Nedcentr.ru

НЕД Центр
1 просмотров
Рейтинг статьи
1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд
Загрузка...

Увольнение госслужащего по собственному желанию процедура по ТК

Государственная служба не означает, что человек не сможет уволиться с нее по собственному желанию. Такая возможность существует. В отношении госслужащих действуют все нормы ТК РФ (с некоторыми особенностями) по факту увольнения, которые являются актуальными и для остальных работников, ведущих трудовую деятельность. Также к этим лицам применяются статьи Федерального закона, регулирующего всю государственную гражданскую службу в принципе. По установленным нормам инициатива должна быть выражена путем написания заявления.

  • 1 Порядок увольнения с госслужбы по собственному желанию
    • 1.1 Заявление на увольнение с госслужбы — образец
    • 1.2 Выплаты при увольнении с госслужбы по собственному желанию
    • 1.3 Срок ограничения на трудоустройство после увольнения с госслужбы
  • 2 За что могут уволить с госслужбы?
    • 2.1 Увольнение госслужащего по сокращению штатов
    • 2.2 Увольнение в связи с утратой доверия с госслужбы
    • 2.3 Увольнение по соглашению сторон с госслужбы
  • 3 Восстановление на госслужбе после увольнения
    • 3.1 Похожее

Расторжение служебного контракта с госслужащим: законодательные основания

Порядок увольнения госслужащего регулируется положениями ТК РФ, а также нормами федерального закона №79-ФЗ «О госслужбе». Законодательные нормы устанавливают следующие основания для расторжения служебного контракта с госслужащим:

№ п/п

Служебный контракт расторгается на основании заявления, поданного госслужащим не менее чем за 2 недели до планируемого увольнения.

По инициативе представителя нанимателя

Ст. 37 закона №79-ФЗ

Представитель нанимателя увольняет госслужащего по одному из следующих оснований:

  • утрата доверия;
  • несоответствие занимаемой должности;
  • систематическое невыполнение трудовых обязанностей, нарушение трудовой дисциплины;
  • отсутствие на работе более 4-х месяцев в связи с временной нетрудоспособностью;
  • упразднение госоргана;
  • сокращение должностей в госоргане.

При увольнении госслужащего по сокращению, в связи с упразднением госоргана либо по причине длительного отсутствия на работе по медицинским показателям, сотруднику выплачивается компенсация в размере 4-х месячного денежного довольствия.

По соглашению сторонСт. 34 закона №79-ФЗ

Расторжение служебного контракта возможно в любое время после его заключения при наличии обоюдного согласия сторон, отраженного в заявлении и приказе.

По причинам, не зависящим от сторон

Ст. 39 закона №79-ФЗ

Служебный контракт с госслужащим прекращается в связи с:

  • призывом госслужащего на воинскую службу;
  • восстановлением основного сотрудника в должности по решению суда;
  • чрезвычайными обстоятельствами, препятствующими выполнению служебных обязанностей;
  • дисквалификацией госслужащего;
  • осуждением госслужащего к лишению свободы;
  • признанием госслужащего полностью нетрудоспособным.

Основанием для прекращения трудовых отношений является документ, подтверждающий факт нетрудоспособности (акт МСЭ), дисквалификации (судебное решение), т.п.

Действие служебного контракта прекращается по факту выявления нарушений, допущенных при его заключении, а именно:

Выплаты

  • зарплата, к тому моменту уже заработанная, соответствующую классности чиновника;
  • выплата премии;
  • компенсации за особые условия труда;
  • за работу с информацией ограниченного доступа;
  • дополнительная выплата за общую выслугу лет в госбюджетных структурах;
  • произвести возмещение за неиспользованный отпуск;
  • компенсирование неиспользованной матпомощи.

Работодатель несёт материальную ответственность за задержку трудовой документации в размере месячного оклада служащего, а также в виде обязанности выплатить компенсацию за задержку всех сумм, которые не были выплачены при увольнении.

Обычно наниматель обосновывает свои действия тем, что у сотрудника есть задолженность. Если он материально ответственное лицо, то он, например, должен возместить какие-то суммы работодателю. И до момента возмещения этих сумм трудовая книжка не будет выдана. Эти действия работодателя не законны. Если служащий действительно причинил материальный ущерб, то работодатель имеет полное право в течение трёх лет с момента причинения этого ущерба взыскать его через суд. Трудовая книжка для этого не нужна. Не может идти речь ни о каком взаимозачёте причитающихся сумм и той гипотетической материальной ответственности, возлагаемой на служащего за ущерб работодателю.

Читать еще:  Требования к резюме 7 Советов как написать хорошее резюме]

Выплаты и компенсации

При расторжении трудовых отношений по собственному желанию муниципального либо госслужащего, ему должны быть выплачены причитающиеся ему денежные средства. К ним относят

  1. Зарплата служащего, начисляемая за то время, которое он отработал по факту. Расчет происходит по средней оплате за день службы, к примеру, если за день он зарабатывает 2000, то за 20 отработанных дней получит 40 000.
  2. Также ему будет выплачены премиальные. Они рассчитываются за год или квартал. Если выпал такой случай, что было не доработано некоторое время за квартал, то будет сокращение премии пропорционально количеству таких дней.
  3. Компенсационная выплата за дни отпуска, которые не были использованы.

Отвечая на вопрос: когда можно получить свой расчет в рассматриваемой ситуации, стоит сказать, что он производится в день, когда расторгаются трудовые отношения. В этот же день будет внесена соответствующая запись в трудовой документ.

Нередко возникаю спорные ситуации, которые имеют связь с выходным пособием. В частности, некоторые уверены, что оно им положено. Однако стоит иметь в виду, что получают такие выплаты те, кого вынуждены увольнять, потому что штат сокращают.

Отпуск с последующим увольнением

Государственная служба не означает, что человек не сможет уволиться с нее по собственному желанию. Такая возможность существует. В отношении госслужащих действуют все нормы ТК РФ с некоторыми особенностями по факту увольнения, которые являются актуальными и для остальных работников, ведущих трудовую деятельность.

Также к этим лицам применяются статьи Федерального закона, регулирующего всю государственную гражданскую службу в принципе.

По установленным нормам инициатива должна быть выражена путем написания заявления. Если у человека возникло желанию покинуть госслужбу по собственному желанию, то ему нужно написать заявление и подать его в кадровый отдел. Это обязательство существует, чтобы работодатель был уведомлен о желании государственного служащего. В отношении данных лиц действует и требование по двухнедельной отработке.

Все остальные юридические действия — это уже обязанность кадровых сотрудников. Они оформляют приказ от имени работодателя, а также выдают трудовую книжку государственному служащему.

Возможен вариант, когда уволиться человек может и ранее установленного срока. Но для этого должны быть веские основания. Образец является стандартным — таким же, как и для всех остальных работников. В конце госслужащий ставит подпись, выписывается дату и фамилию с инициалами. Скачать образец. Если желание является не собственным, а человека увольняют по причине ликвидации определенного органа в госслужбе, то ему дополнительно выплачивается еще и 4-месячное содержание.

После того, как гражданин уволится по собственной воле, в течение двух лет он сможет замещать должности и работать по ГПД лишь в том случае, если получить разрешение от специальной комиссии. На протяжении этих же двух лет, после увольнения с госслужбы необходимо сообщить о новом месте работы в госорганизацию. За такое уведомление отвечает новый работодатель.

Читать еще:  Действия работодателя при привлечении работника к сверхурочной работе

Он должен сделать это за десять дней после трудоустройства. Кроме того, что расторгнуть договор разрешается по собственному желанию, нельзя отбрасывать вариант с увольнением по инициативе госоргана.

Необходимо вспомнить такие основания:. Достижение летнего возраста, разглашение государственной тайны, несоблюдение обязанностей — эти причины являются допустимыми. О сокращении штата, представители госслужбы должны предупреждать всех служащих за 2 мес.

Для уведомления установлена письменная форма. Особенностью этой процедуры является тот факт, что часто за эти 2 месяца проводится внеочередная аттестация. Благодаря ее результатам гражданин может трудоустроиться на другую должность или в другой орган. Госслужащие зачастую связаны в своей работе с ценностями или деньгами.

Если человек допустил виновное деяние, из-за которого соответственно было утрачено доверие руководство, его могут уволить. Утрата доверия может случиться, если руководители узнают о том, что были предоставлены недостоверные данные при трудоустройстве.

Также доверие теряется при разглашении конфиденциальных сведений, при отсутствии действий в борьбе с коррупцией, при обнаружении факта его предпринимательства. Одним из основных оснований для расторжения контракта является подписание соглашения об увольнении с госслужбы. При наличии соглашения расторгнуть соглашение разрешается в любой момент — даже при действии испытательного срока. После этого должность, на которой находился госслужащий, становится абсолютно свободной. Для восстановления придется подавать иск в суд.

Для подачи иска у госслужащего есть ровно один месяц. К исковому заявлению следует приложить трудовую книжку. В иске гражданин должен ясно выразить проблему и потребовать независимую экспертизу.

Если решение суда будет в пользу госслужащего, то его восстановить нужно будет на следующий день, после того, как оно будет вынесено. У каждого работника может возникнуть желание самому освободить свое рабочее место.

И, конечно же, независимо…. ТК РФ предусматривает ситуации, при которых увольнение трудящегося по собственному желанию возможно без назначения ему…. Трудовой кодекс указывает на что, что каждый условный работник при увольнении должен отработать обязательные 2…. Похожее Как отозвать заявление на увольнение по собственному желанию? Как правильно написать заявление по увольнение по собственному желанию — образец У каждого работника может возникнуть желание самому освободить свое рабочее место.

Как правильно уволить совместителя по собственному желанию? В ТК РФ в статье сказано, что работник, имеющий основную работу, при полном рабочем…. Увольнение пенсионера по собственному желанию без отработки ТК РФ предусматривает ситуации, при которых увольнение трудящегося по собственному желанию возможно без назначения ему….

Статья 80 ТК РФ увольнение по собственному желанию без отработки Трудовой кодекс указывает на что, что каждый условный работник при увольнении должен отработать обязательные 2…. Если у Вас есть вопросы, проконсультируйтесь у юриста.

Выплаты при ликвидации организации

Если вы ликвидируете фирму, то должны помимо остатка зарплаты и компенсации за отпуск выплатить каждому сотруднику еще и выходное пособие в размере среднемесячного заработка (ч. 1 ст. 178 ТК РФ).

Читать еще:  Увольнение по состоянию здоровья – военнослужащего выплаты порядок

Дальше, если сотрудник после увольнения не сможет найти работу и подтвердит вам это документами (трудовая книжка без записи о трудоустройстве или сведения о трудовой деятельности по новым правилам), вы должны будете максимум два месяца выплачивать ему среднемесячный заработок. При этом выходное пособие уже входит в эту сумму, то есть его нужно будет вычесть его и выплатить только остаток.

Если в течение двух недель после увольнения сотрудник встанет на учет в службу занятости и там ему не смогут найти работу, в отдельных случаях по решению службы средний заработок придется заплатить еще и за третий месяц.

По общему правилу о ликвидации или сокращении организация должна предупредить работника не менее, чем за 2 месяца. Но если работодатель договорится с сотрудником, его можно уволить и не выжидая эти два месяца. В этом случае дополнительно ко всем перечисленным пособиям организация должна выплатить работнику еще одну компенсацию – средний заработок пропорционально тому времени, которое осталось до истечения двухмесячного срока.

Например, если сотрудника уволили не через два месяца, а через 15 дней, нужно выплатить ему средний заработок за полтора месяца, плюс заплатить все остальные вышеперечисленные пособия и компенсации.

Выплаты при сокращении госслужащего в 2020 году: законодательство

Основные нормативные акты, регулирующие процедуру сокращения штатов на госслужбе:

  • Закон от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе» (прежде всего, статьи 31 и 37);
  • постановление Правительства России от 19.09.2013 № 822 (принято в соответствии с ч. 5 ст. 31 Закона № 79-ФЗ).

В случаях, не предусмотренных Законом № 79-ФЗ, формально должен применяться ТК РФ. Но в вопросе начисления выплат госслужащим при сокращении штатов в этом необходимости нет: указанный федеральный закон в полной мере регулирует такие выплаты. Отметим, что во многом их начисление осуществляется по принципам, схожим с теми, что отражены в статьях 178, 180 и иных статьях ТК РФ, которые регулируют выплаты при сокращении штатов в обычных организациях.

Рассмотрим теперь, какие конкретно выплаты госслужащему при сокращении штата положены в соответствии с действующим законодательством.

Восстановление на госслужбе после увольнения

Процедура восстановления работника после увольнения с госслужбы начинается с составления иска в судебный орган для принятия решения. Работодатель не имеет правовой возможности самостоятельно произвести восстановление в должности уволенного сотрудника.

Существуют определенные требования восстановления, которые должны соблюдаться:

  • Оформление иска в суд в течение 30 дней со дня получения книги труда или соответствующего приказа;
  • Помимо описания проблемы в иске, необходимо предоставить подтверждающую документацию (при отсутствии письменных доказательств, он может обратиться с требованием проведения экспертизы);
  • В том случае, когда выносится положительное решение, то работодатель обязан произвести восстановление работника в течение суток после оглашения решения (также, работодатель должен произвести выплаты сотруднику за те дни, в которые он был незаконно уволен).

Восстановиться на работе может каждый гражданин даже в том случае, когда он оформил заявление на уход, но в указанный период работодатель отказал в возвращении данного документа.

голоса
Рейтинг статьи
Ссылка на основную публикацию
ВсеИнструменты
Adblock
detector