Nedcentr.ru

НЕД Центр
0 просмотров
Рейтинг статьи
1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд
Загрузка...

Увольнение многодетного отца возможно ли по инициативе работодателя

Увольнение многодетного отца по инициативе работодателя

На предприятиях довольно часто возникают сложные ситуации, при которых требуется уволить многодетного отца и сделать это по инициативе руководителя организации. Данный процесс характеризуется большим количеством нюансов. В статье вниманию представлена информация, можно ли лишить работы единственного кормильца, какие привилегии получает сотрудник при сокращении. Сведения будут полезны руководителям и самим работникам. Первые смогут избежать сложных судебных разбирательств и серьезных санкций. Вторые не позволят нарушить их права.

В каких случаях увольнение многодетных матерей не допускается?

Прежде чем говорить о том, когда правомерно увольнять многодетных матерей, а когда — нет, необходимо рассмотреть предусмотренные законом основания для увольнения, инициатором которого является работодатель.

Основания для увольнения по инициативе работодателя, касающиеся всех категорий трудящихся

Перечень оснований содержится в ст. 81 ТК РФ. Он достаточно объемен, поэтому приведем только наиболее распространенные. Так, начальство может быть инициатором увольнения в случаях:

  1. Ликвидации фирмы либо принятия ИП решения о прекращении деятельности.
  2. Сокращения численности либо штата служащих.
  3. Невозможности выполнения служащим работы из-за того, что он недостаточно квалифицирован (должно быть подтверждено результатами аттестации).
  4. Смены собственника имущества фирмы.
  5. Невыполнения служащим обязанностей без каких-либо веских причин при том, что на него уже налагалось взыскание.
  6. Совершения служащим грубого нарушения, к которым относятся, например:
  • прогул, т. е. непоявление на месте службы в определенный день либо отсутствие на месте в течение 4 часов и более;
  • появление на службе пьяным или под воздействием наркотиков;
  • распространение сведений, т. е. государственной, коммерческой или иной тайны;
  • кража или грабеж на работе, если по этому факту имеется приговор или постановление по делу об административном правонарушении;
  • игнорирование правил охраны труда, если это повлекло или могло повлечь тяжелые последствия.

Условия, при которых некоторые основания для увольнения не применимы к многодетным матерям

ТК называет ряд условий, наличие которых не позволяет увольнять любую женщину, в том числе многодетную мать, по некоторым основаниям. Это относится к ситуациям, когда женщина, в том числе многодетная мать:

  • воспитывает малыша, который не достиг 3 лет;
  • одна, то есть без отца, воспитывает ребенка-инвалида до 18 лет или здорового ребенка до 14 лет;
  • не является одинокой, но воспитывает ребенка-инвалида до 18 лет, при этом другой родитель не обеспечивает семью;
Читать еще:  Супервайзер должностные обязанности и требования при работе в магазине

В указанных выше обстоятельствах уволить работницу можно только по следующим основаниям:

  • при ликвидации фирмы;
  • невыполнении ей служебных обязанностей в случае наличия дисциплинарного взыскания;
  • грубом нарушении норм трудового права (например, прогуле);
  • утрате доверия вследствие совершения виновных действий, если женщина обслуживает материальные ценности;
  • совершении аморального поступка, если деятельность многодетной матери предусматривает воспитательные функции;
  • существенном нарушении обязанностей, находясь на руководящей должности (руководитель, зам.);
  • представлении подложных документов при заключении договора с начальством;
  • применении насилия к воспитанникам, если женщина является педработником.

Увольнение по любым другим основаниям не допускается.

Увольнение многодетной матери, находящейся в состоянии беременности

Согласно ч. 1 ст. 261 ТК РФ, нельзя уволить любую женщину, в том числе многодетную мать, которая находится в состоянии беременности. Однако и здесь исключением являются случаи, когда организация ликвидируется либо ИП, у которого трудится многодетная мать, прекращает деятельность.

ВАЖНО! Даже если на момент увольнения женщины начальство не было в курсе ее беременности, суд, вероятнее всего, восстановит ее на работе. Об этом свидетельствуют, в частности, разъяснения п. 25 Пленума Верховного суда РФ от 28.01.2014 № 1.

Если с беременной многодетной матерью заключен срочный контракт, то он должен быть продлен до окончания срока беременности либо отпуска по беременности, если он предоставляется. Для этого необходимо представление справки о том, что многодетная мать находится в положении, а также написание заявления о продлении договора.

ВАЖНО! Существует и исключение: когда многодетная беременная женщина замещает должность отсутствующего работника по срочному договору, ее можно уволить, если не нашлось иной должности, где она могла бы работать.

Основные причины

Когда у супружеской пары много детей (трое или больше), они получают льготы и привилегии, в том числе преимущества на работе, которые связаны с сохранением места. Часто именно отцу приходится обеспечивать семью, ведь женщина сидит дома и растит несовершеннолетних. Следовательно, он единственный, кто поддерживает финансовое состояние и обеспечивает жену и детей.

Читать еще:  Новая форма СТДР сведения о трудовой деятельности работника

Если человек находится в такой ситуации, то большинство начальников не станут его увольнять. Это будет не только неправомерно, но и аморально, ведь из-за отсутствия денег пострадают супруги и их дети.

Более того, в законодательстве сказано про то, могут ли уволить многодетного отца с работы. Стоит запомнить основные положения по данному поводу.

  1. В семье есть малыши, которым не исполнилось трех лет.
  2. Сотрудник полностью содержит свою семью, в которой несколько детей. Иных доходов, помимо заработной платы, нет.
  3. У человека растут минимум трое детей. Считаются как родные, так и усыновленные.
  4. У супруги нет официального места работы, она является домохозяйкой. В этом случае папу семейства не могут сократить.

Но не стоит думать, что увольнение из компании многодетного отца по инициативе работодателя невозможно. Есть причины, когда сократить имеют право, и даже законодательство не поможет. В первую очередь речь идет о прекращении деятельности компании или ее абсолютной ликвидации. В этом случае придется сокращать весь штат, в том числе и людей, которые имеют льготы и привилегии. Однако в подобной ситуации государство посодействует в поиске новой работы, чтобы реорганизация фирмы не сказалась на состоянии семьи негативно.

Многодетных работников имеют право уволить, если они допустят грубое нарушение условий трудового договора. Например, достаточно прогулять один день работы, чтобы сократили. За опоздание сразу не уволят, но если оно повторится несколько раз, то могут задуматься об увольнении. Также не следует являться в компанию пьяным или под наркотическим опьянением. В этом случае к родителю могут применить дисциплинарное взыскание, и как итог – сократить.

Начальство имеет право расторгнуть трудовой договор, если мужчина умышленно навредил имуществу предприятия, других сотрудников или посетителей. Нарушение Необходимо зафиксировать и с помощью документов подтвердить. После на этом основании удастся сократить.

Нередко попытка расторгнуть договор с многодетным отцом заканчивается судебными разбирательствами. У данных людей есть льготы, так как от наличия заработной платы зависит вся семья. Но если была веская причина, чтобы попрощаться с человеком, то удастся добиться справедливости, предъявив доказательства. В этом случае компания может не переживать о том, что придется ответить за увольнение конкретного сотрудника.

Читать еще:  Больничный перед отпуском можно ли брать в 2021 году

Может ли человек уволиться без отработки и как это сделать?

В соответствии со ст. 80 ТК РФ, в случае увольнения работник, в том числе и многодетный родитель, обязан отработать 2 недели до дня увольнения. Течение подобного срока начинается на следующий день после получения руководителем фирмы (предприятия) заявления сотрудника об увольнении.

Однако многодетный родитель может уйти с работы и без отработки двух недель. Такое возможно в следующих ситуациях:

  • при нахождении на испытательном сроке — отработка сокращается до 3 дней (ст. 71 ТК РФ);
  • в случае, когда сотрудник уходит с работы по собственному желанию из-за невозможности продолжения работы (выход на пенсию, зачисление в вуз (ссуз), выход на пенсию и др.);
  • при нарушении работодателем условий трудового контракта (договора) и различных норм трудового законодательства в целом (ст. 80 ТК РФ).

Увольнение отца, если жена в декрете

В данной ситуации увольнение возможно.

Закон устанавливает табу на увольнение сотрудника, который:

  • заботится о детях в одиночку;
  • является единственным человеком, который кормит семью с минимум тремя детьми либо одним ребенком-инвалидом;
  • растит троих (или более) детей, при этом жена официально не трудоустроена.

Декретный отпуск предоставляется тем категориям женщин, которые официально трудоустроены. Таким образом, данная ситуация не относится к вышеперечисленным категориям.

И многодетного отца, у которого жена находится в декрете, могут уволить. Но, опять же, по желанию работника уволить можно только в случаях, которые предусматривает статья 81 Закона:

  • недобросовестное соблюдение рабочего режима времени;
  • невыполнение своих обязанностей по работе;
  • потеря доверия у руководителя своими поступками;
  • предоставление фальшивых документов при оформлении;
  • по причине ликвидации компании либо уменьшения численности штатных сотрудников;
  • причинение вреда имуществу компании.

В остальных случаях добросовестного и порядочного сотрудника – многодетного отца уволить никто не сможет, если только он не захочет уйти по собственному волеизъявлению.

Из этого видео вы узнаете про закон о защите прав многодетного отца.

Заметили ошибку? Выделите ее и нажмите Ctrl+Enter, чтобы сообщить нам.

голоса
Рейтинг статьи
Ссылка на основную публикацию
ВсеИнструменты
Adblock
detector