В каких случаях можно заключить срочный трудовой договор?

На какой срок заключается трудовой договор

Каждый работодатель обязан заключать с каждым своим работником трудовой договор. Этот документ может быть заключён на определённый срок.
Срок, на который заключается трудовой договор, является дополнительным условием такого вида договора. Если срок не указан, то договор является бессрочным.

В ст. 58 ТК РФ сказано, что трудовой договор между работодателем и работником заключается на неопределённый срок. Договор, заключённый на срок менее 5 лет, считается срочным.
Срочный трудовой договор заключается в том случае, если характер и специфика трудовых отношений не позволяют заключить договор на определённый срок.
Срочный трудовой договор может быть заключён на срок до 5 лет. Если есть необходимость в заключении договора на более длительный срок, то его нужно, либо продлевать после 5 лет, либо заключать на неопределённый срок.

В ст. 59 ТК РФ приведены основания, когда может быть заключён только срочный трудовой договор. Это:

• замена временно отсутствующего работника. Например, декретный отпуск сотрудницы. На то время, пока женщина находится в декретном отпуске и в отпуске по уходу за своим ребёнком, на её место берут другую сотрудницу, которая и будет исполнять её обязанности. С этой сотрудницей будет заключён срочный договор;
• временные работы. Временной работой называется работа, которая будет выполнена я в срок до 2-х месяцев;
• сезонные работы. Это такие работы, которые в силу специфики могут производиться только в определённое время года. Например, уборка картофеля;
• работа за границей;
• поступление на работу в организацию, которая заведомо создана на определённый срок;
• выполнение заведомо известного объёма работ;
• прохождение практики при обучении в ВУЗе или других образовательных учреждениях;
• избрание на выборную должность;
• общественные или временные работы по направлению из центра занятости населения;
• прохождение альтернативной воинской службы.

Это обязательные условия, когда с сотрудником заключается срочный трудовой договор. По соглашению сторон, такой же договор может быть заключён в случаях:

• если сотрудник поступает на работу к работодателю, общая численность сотрудников которого не превышает 35 человек. К таким работодателям также относятся и индивидуальные предприниматели;
• если сотрудник является пенсионером;
• если сотрудник поступает на работу в организацию, находящуюся на Крайнем Севере или в других зонах с тяжёлыми климатическими условиями;
• проведение работ по предотвращению последствий природных и техногенных катастроф;
• избрание на должность по конкурсу;
• творческая работа в СМИ, на радио или телевидении;
• с руководителем, а также с его заместителями и главным бухгалтером;
• с учащимися очного отделения ВУЗов и других образовательных учреждений;
• с членами экипажа морских, речных и смешанных (море – река) морских судов, которые зарегистрированы в реестре судов РФ;
• с совместителями.

По истечении срока трудового договора, стороны могут продлить его по соглашению сторон. Но истечение срока является основанием для расторжения договора и увольнения сотрудника.
В том случае, если срок договора истёк, а работник продолжает работать и работодатель не препятствует этому, то условия срочности договора теряют юридическую силу, и договор считается заключенным на неопределённый срок.

Запрещается заключать договор на срок срочного трудового договора, чтобы избежать выплат компенсаций и предоставления гарантий лицам, выполняющим работу, к которой может быть применён бессрочный трудовой договор.

Срочный трудовой договор – какие нюансы надо знать

В каких случаях заключается срочный трудовой договор, а в каких его заключение будет прямым нарушением закона, портал HR-tv.ru узнал у Ильи Савельева, юриста, старшего партнера юридической компании.

Специфика срочного трудового договора заключается не только в том, что действует он только в течение конкретного периода времени. Особенностью является также то, что заключить срочный трудовой договор можно в следующих случаях (ст. 59 Трудового кодекса РФ):

— если сотрудник, работающий по бессрочному трудовому, отсутствует. За ним сохраняется место работы. На его место принимается «срочник».

— работник требуется на время – до двух месяцев;

— нужно выполнить сезонные работы и из-за погоды трудиться можно только в течение определенного сезона;

— работа за границей;

— если работа выходит за рамки обычной деятельности работодателя. Например, реконструкция, монтажные, пусконаладочные работы. А также если в компании происходит временное (до года) расширение производства или объема услуг;

— в организацию требуется человек на определенный период или для выполнения конкретной работы;

— ищут человека для выполнения заведомо определенной работы, когда ее завершение нельзя опредедить конкретной датой;

— нужно выполнить работы, непосредственно связанные с практикой, профессиональным обучением или дополнительным профессиональным образованием в форме стажировки;

— если избирают на определенный срок в состав выборного органа или на выборную должность на оплачиваемую работу. А также в случае поступления на работу, связанную с непосредственным обеспечением деятельности членов избираемых органов или должностных лиц в государственных органах, политических партиях и других общественных объединениях;

— договор заключается с лицом, направленным органами службы занятости населения на работы временного характера и общественные работы;

— если договор заключается с гражданами, направленными для прохождения альтернативной гражданской службы.

Отмечу, что срочный трудовой договор заключается в иных случаях, если это разрешено иными федеральными законами. Кроме того, срочный трудовой договор можно заключить по соглашению сторон. Но сделать это можно только в определенных случаях: они четко прописаны в части 2 статьи 59 ТК РФ.

Срочный трудовой договор удобен в случае, когда компании требуется выполнить работу, у которой есть конкретный результат. И работодатель заранее знает, сколько времени понадобится для его достижения. Например, составить возражения на акт выездной налоговой проверки. Такая работа ограничивается временем, когда у налогоплательщика есть возможность подать возражения. Результатом будет готовый текст с аргументами в пользу подтверждения правовой позиции. Основной особенностью заключения трудового договора является именно указание срока, в течение которого работа будет выполняться. Если же из формулировок это прослеживаться не будет, то такой договор будет считаться бессрочным (ч. 5 ст. 58 ТК РФ).

Рискованно заключать трудовой договор только лишь для того, чтобы избежать обязанности предоставления прав и гарантий, которые предоставляются сотрудникам, работающим по трудовому договору с неопределенным сроком. Это прямо запрещено законом – часть 6 статьи 58 ТК РФ.

Не пройдет также уловка работодателей, которые многократно нарушают трудовые договоры с одними и теми условиями. То есть, когда повторяются предмет договора и срок выполнения. Например, с сотрудником каждые два-три месяца перезаключают трудовой договор лишь с целью того, чтобы он считался срочным. Такие ухищрения проследить и доказать не сложно. Суд в такой ситуации признает договор заключенным на неопределенный срок (п. 14 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.04 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»).

Важно помнить, что за уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора либо заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем, грозит административный штраф (ч. 3 ст. 5.27 КоАП РФ):

— для должностного лица в размере от 10 000 до 20 000 рублей;

— для лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица – от 5 000 до 10 000 рублей;

— для юридических лиц – от 50 000 до 100 000 рублей.