Nedcentr.ru

НЕД Центр
0 просмотров
Рейтинг статьи
1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд
Загрузка...

В каком порядке надо указывать места работы в резюме?

Всякое бывало: как правильно описать свой опыт работы в резюме

Как написать резюме, которое привлечет внимание работодателя и повысит ваши шансы найти работу? Редакция The Point решила разобрать «на молекулы» эту тему и детально рассмотреть каждый из разделов.

Марина Галак, независимый рекрутер и карьерный консультант, рассказала, как правильно презентовать свой опыт в резюме: в каком порядке и что именно писать.

Заголовок (Header)

Нужно отметить, что в Британии резюме называют curriculum vitae (CV), в переводе с латыни – «ход жизни». В США и Канаде CV используется чаще в научных кругах и представляет собой действительно подробное и всеобъемлющее описание профессиональной жизни кандидата (вспоминается «Автобиография», которую требовалось заполнять в отделе кадров в советские годы). Для обычного же резюме используется термин résumé.

Личные данные (Personal details)

Обязательно укажите свое имя, адрес и контактные данные – телефон, email.

Указывать ли пол, возраст, семейное положение и национальность – решать вам. Работодатель должен оценивать ваши навыки и способности без этой информации.

Цель (Objective)

Укажите, на какую вакансию вы претендуете, с кодом (при наличии), например: Software Tester (ST15/4).

Краткая справка (Profile / Summary)

Опишите ваши сильные стороны – навыки, личные качества, достижения, опыт работы (кратко). Здесь же можно указать ваши цели в карьере (в США этому пункту уделяют большое внимание).

Справка должна занимать не больше нескольких строк и сразу привлекать внимание. К примеру, если должность требует постоянной работы с людьми, можно указать, что вы умеете работать в команде и обладаете хорошими навыками общения. Будьте лаконичны – примеры вы сможете привести в дальнейших разделах.

Причины смены места работы в резюме

Говоря о причинах увольнения из предыдущих мест работы, нужно рассмотреть главный вопрос: «Стоит ли вовсе указывать их в резюме?». Мнения опытных HR-менеджеров на этот счёт расходятся. С одной стороны рекрутёру хочется еще до собеседования узнать, почему соискатель поменял N-е количество рабочих мест. Но с другой стороны, это может навредить вам.

Совет: не указывайте в резюме причины ухода из предыдущих мест работы, если это сопровождалось увольнением по вашей вине или скандалом. О таких вещах корректнее рассказывать лично.

Важно!

Не врите рекрутёру о причинах вашего ухода с предыдущей работы. Правдивость информации можно легко проверить, а исправить репутацию лгуна крайне сложно.

Если вы всё же решились указать причины ухода в резюме, то пишите об этом очень корректно, сохраняя нейтральный тон.

Примеры того, как правильно подать причины ухода:

Плохой вариантХороший вариант
Руководство отказало в повышении заработной платы.Компания не сдержала своих финансовых обязательств (было обещано ежеквартальное поднятие з/п на 10% + бонусы).
Попал(а) под сокращение.Попал(а) под массовое сокращение штата; сокращение отдела; сокращение должности из-за смены деятельности фирмы.
Не сошлись с руководством во взглядах.Мои предложения по повышению эффективности работы не нашли отклика. В последующем работа проходила в атмосфере недопонимания.
Были проблемы в коллективе.Коллективная работа проходила достаточно неслаженно, несмотря на мои попытки улучшить её.
Так сложились обстоятельства.Отсутствие карьерного роста в компании, из-за специфики её работы.

Как видно из примеров, подать одну и ту же информацию можно по-разному. Первый вариант кратко объясняет причину, но не раскрывает суть. А это дает возможность рекрутёру додумать самостоятельно. И он может это сделать как в положительном, так и в отрицательном для вас ключе. В таком случае, лучше дописать или рассказать уже на собеседовании более подробную причину вашего ухода.

Как составить резюме? Этим вопросом часто задаются люди, которые только начинают поиск работы.

Мы занимаемся поиском талантов (сотрудников), как собственным бизнесом более 5 лет и за это время у меня и моей команды накопился довольно большой опыт в:

  • анализе информации в резюме,
  • сопоставлении профиля вакансий с талантами соискателей,
  • проведении собеседований,
  • составлении кейсов для кандидатов и их рассмотрении,

мы постараемся тезисно осветить важные моменты в резюме, на которые в первую очередь обращает внимание рекрутёр и работодатель (его менеджер по подбору персонала).

И так, сначала зададим себе вопросы:

  1. Для чего нужно резюме?
  2. Какая информация должна быть в резюме обязательно?
  3. Что и для чего нужно указывать в резюме?
  4. В каком порядке должна быть указана информация в резюме?
  5. Как правильно составленное резюме будет работать на соискателя?
  6. Как информация из резюме будет использоваться на собеседовании?
Читать еще:  Время обеда когда лучше есть если работаешь из дома

Надеюсь, что эти вопросы натолкнули вас на определённые мысли…

Теперь давайте ответим на них!

Для чего нужно резюме?

Резюме – это краткое описание характеристик, навыков и опыта работы кандидата. Работодатель хочет видеть на определённой должности человека, который будет выполнять функциональные обязанности, прописанные в должностной инструкции, а если таковой нет (и такое бывает), то максимально соответствовать представлению работодателя о том, чем должен заниматься сотрудник на своём рабочем месте.

Например:

Графический дизайнер для создания полиграфических рекламных материалов должен владеть навыками работы в Фотошопе, Илюстраторе, Corel Draw, иметь опыт создания визиток, листовок, календарей и прочего.

Маркетолог для FMCG компании должен уметь анализировать рынок продукта, создавать стратегию продвижения, организовывать тактические маркетинговые мероприятия, понимать как работают каналы дистрибьюции, коммуникации с потребителями, разбираться в особенностях работы различных каналов коммуникации потребителя с брендом: наружная реклама, телевидение, digital, иметь опыт работы с рекламными агентствами, уметь планировать и контролировать использование рекламных бюджетов.

Таким образом в резюме вы должны отразить те навыки и опыт, которые нужны на должности, на которую претендуете.

У вас может возникнуть вопрос: “Так что нужно составлять резюме под каждую вакансию?” –

Да, если вы рассматриваете возможность работы на разных позициях, например специалиста и менеджера, тогда не поленитесь и составьте 2 резюме.

В одном резюме отразите свои навыки и опыт как специалиста, а в другом опишите свои навыки и опыт управления людьми и проектами.

Когда резюме составлено правильно, рекрутёр и работодатель смогут быстро и без колебаний оценить подходите ли вы на эту должность.

Если все “пазлы” совпадут, то “Ура, вы прошли в первый тур!”, и вам позвонят и проведут телефонное интервью или пригласят на очное собеседование!

Таким образом вы оставите остальных 50 кандидатов с неправильно составленными резюме далеко позади.

Какая информация должна быть в резюме обязательно?

Рассматривая первый вопрос, мы уже частично начали отвечать и на второй.

И так в резюме обязательно нужно указать ваши данные:

  1. Имя, Фамилию, Пол, Возраст.
    • фотография – не обязательный, но желательный элемент резюме, так как на некоторые позиции важен внешний вид кандидата, там, где сотрудник будет представлять лицо бизнеса.
  2. Контактные данные:
    • телефон (тот, на который вам можно дозвониться),
    • адрес электронной почты,
    • другие варианты связи с вами: Skype, месенджеры.
  3. Адрес – фактический адрес проживания и возможность релокации (переезда в другое место, если этого потребует работа.
  4. Семейное положение – многие думают, что на это мало кто обращает внимание, но это не так. Всё зависит от профиля должности, например на позицию личного охранника не возьмут женатого мужчину с тремя детьми, а вот у молодого человека без семьи есть больше шансов.
  5. Образование – указываем обязательно, специальность так же. Дополнительное образование, курсы, тренинги, семинары которые углубляют и расширяют ваши знания в вашей профессии обязательно стоит указать.
  6. Опыт работы – интересный и важный раздел. Описывая свой опыт работы не забывайте такие основные правила:
    • места работы указываются в обратном порядке: от последнего места работы до первого.
    • в периодах работы указываются месяц и год работы (согласно трудовой книжке), если в трудовой книжке не указана информация, это минус но не значительный, всё бывает.
    • название организации и должность
    • функциональные обязанности описываются кратко и ёмко, но нужно обязательно отразить именно тот функционал, который важен для вакансии
    • достижения – с этим пунктом многим кандидатам сложно, так как оценить свои успехи бывает трудно. Сделаю небольшую подсказку: выполненные проекты, планы, достигнутые цели, полученные премии, звания и награды. Например для торгового представителя достижением может быть регулярное выполнение плана продаж, получение бонусов и признание “Лучшим торговым представителем года”. Для SEO специалиста, работающего в команде – выведение сайта заказчика в ТОП 10 Google по заданным критериям поиска.
    • причина перехода на новую работу или поиска работы сейчас – сложный пункт, над которым нужно подумать как правильно написать. Причин может быть множество:
      • закрытие предприятия, на котором работал
      • получение более выгодного предложения от другой компании
      • сокращение штата (по разным причинам)
      • желание карьерного или материального роста
      • переезд в другой город
      • не сошлись во взглядах на бизнес процессы и работу с новым руководителем (здесь нужно быть готовым, что будут проверять вашу склонность к конфликтам на работе)
      • семейные причины (декрет, уход за больным родственником)
  7. Практические навыки и знания – важный пункт, так как здесь необходимо описать именно те, которые важны для работодателя. Например английский язык важен для менеджеров по внешнеэкономической деятельности, програмистам, работающими с заграничными проектами или в международных компаниях, разрешение на ношение оружия – для охранников, и т.д.
  8. Личные качества. Писать об этом с потолка не нужно, качества должны соответствовать функционалу должности. Для бухгалтера нужна внимательность и скурпулёзность, а продавцу – коммуникабельность, стрессоустойчивость и ориентированность на результат.
  9. Хобби и увлечения. Многие кандидаты думают, что на это не обращают внимание. В 50% случаев так и бывает, но очень дотошные рекрутёры могут читать и этот пункт. Если ваше хобби будет совпадать с направлением работы, например для менеджера по продаже яхт хобби будет яхтинг, то это будет преимуществом перед другими кандидатами при других одинаковых характеристиках.
Читать еще:  Статья 72 Изменение определенных сторонами условий трудового договора

Если вам не надоело читать нашу статью: “Как составить резюме?”, переходим к следующему разделу:

В каком порядке в резюме должна быть указана информация?

В предыдущем разделе мы расположили ответы на вопросы именно в порядке расположение их в резюме. Можно переместить пункт 7 – Практические знания и навыки перед пунктом 6. Опыт работы.

Как правильно составленное резюме будет работать на соискателя?

Если вы составили резюме правильно, и информация в нём о соответствует той, которую хочет видеть рекрутёр/работодатель, тогда случиться следующее:

  1. Ваше резюме попадёт в короткий лист – это список тех, кого будут рассматривать на вакантную должность
  2. Вам позвонят и проведут телефонное интервью
  3. Вас пригласят на интервью в офис рекрутёра или работодателя
  4. На интервью вам будут задавать вопросы по вашему резюме, на которые вы сможете дать более расширенный ответ, так как вы всё продумаете во время составления резюме
  5. На собеседовании больше времени вы сможете посвятить обсуждению непосредственно вакансии, а не вашего личного опыта
  6. Достижения позволят сделать акцент на ваших положительных качествах, показать ваш профессионализм.

Какая информация из резюме будет использована на собеседовании?

На собеседовании от вас захотят получить расширенные ответы по тем пунктам, которые важны для работодателя:

  1. Опыт работы и достижения
  2. Практические навыки и личные качества
  3. Образование

Вам будут заданы и другие вопросы, не относящиеся к теме ” Как составить резюме?”, но это тема другой статьи, которую мы опубликуем позже.

Надеюсь, что после прочтения этого небольшого опуса, у вас осталось меньше вопросов о том, как составить резюме.

Мы желаем всем соискателям найти лучшую для себя работу.

А теперь бонус для тех, кто прочитал до конца: пройдя по ссылке вы сможете скачать шаблон резюме.

Если вам нужна помощь в составлении резюме или консультация по карьерному росту, заполните заявку ниже.

Заявка на получение карьерной консультации:

[contact-form-7 404 "Не найдено"]

5 правил составления резюме

Правило №1. Будь собой

Трезво оценивай свои способности. Иногда сложно сделать это самостоятельно. Поэтому в оценке личных качеств могут помочь близкие, которые тебя хорошо знают. Проведи небольшой соцопрос – заодно узнаешь, кто что про тебя думает.

Не стесняйся рассказать о своих достижениях, особенно если на выбранной должности они будут полезны. Но и не приукрашивай, чтобы потом не пришлось за ночь разбираться в Фотошопе, которым ты ни разу не пользовался.

Кстати, для обычной жизни это тоже очень полезное правило 🙂

Правило №2. Структурируй информацию в резюме

  • Пиши лаконично и по делу;
  • Используй заголовки, подпункты, выделение жирным или курсивом (прямо как в этой статье);
  • Не перегружай текст лишними эпитетами или вводными словами.

Всё это покажет, что ты умеешь выделять главное и мыслить логично. А это ценно на любой работе.

Правило №3. Фильтруй базар

Название этого правила выбивается из общей картины, верно? Вот и ты не шокируй своего будущего работодателя резкими формулировками.

А ещё используй один и тот же шрифт, для заголовков – один и тот же кегль (размер шрифта), следи за выравниванием текста и прочими мелочами.

Так что соблюдай единый стиль как в речевой, так и в визуальной составляющей твоего резюме.

Правило №4. Редактируй резюме в зависимости от компании

Даже компании не любят, когда им отсылают стандартные штампованные резюме. Поэтому есть 2 варианта:

  • Программа «Минимум»: меняй название должности, на которую подаешь резюме.
  • Программа «Максимум»: меняй ключевые навыки или их порядок (от более приоритетного к менее приоритетному), опыт (например, для вакансии ведущего телепередачи опыт курьера не особо важен) и другое.

Но снова помни: можно менять акцент в разделах резюме, но не врать!

Правило №5. Используй специальные сервисы для составления резюме

Не изобретай велосипед и просто воспользуйся одним из сервисов:

  • CVmaker– сервис с очень дружелюбным интерфейсом и большим выбором языков;
  • Гелерея шаблонов Google – в представлении не нуждается;
  • ACenter– чтобы составить резюме, нужно просто ответить на несколько вопросов (правда, сделать что-то уникальное вряд ли получится);
  • Kickresume– если любишь лаконичную красоту;
  • Vizualize.me – для тех, кто хочет заморочиться и сделать что-то выдающееся.

Но не думай, что за тебя всё сделают. Сервисы помогут упорядочить информацию и красиво её оформить, но подбирать «начинку» всё же придётся самому.

Заполнение фирменного бланка резюме работодателя

Если потенциальный работодатель требует заполнить резюме исключительно по своей форме, не следует делать для себя исключение. Даже если данная форма не очень нравится кандидату, не нужно пренебрегать правилам компании и приносить составленное резюме произвольной формы.

Читать еще:  Порядок организации работы в предпраздничные дни по трудовому кодексу

Как правило, в установленных формах резюме тщательно продуманы все нюансы, которые волнуют руководство. Отвечать на вопросы необходимо максимально правдиво и честно. Ложь рано или поздно раскроется, а в этом случае Вы не только потеряете доверие руководителя, но можете и вовсе лишиться должности.

При рукописном заполнении формы старайтесь писать текст разборчиво, максимально аккуратным и красивым почерком. Чтобы работодателю не составляло сложности изучать Ваше резюме.

Постарайтесь исключить грамматические и орфографические ошибки. Не важно, на какую вакансию Вы претендуете, грамотные сотрудники ценятся всегда и везде.

Заполняя фирменный бланк компании, необходимо уделить внимание каждому требуемому пункту. Отвечать на вопросы в резюме нужно кратко и лаконично, но в то же время, не переусердствовать, выдав слишком мало полезной информации о себе.

Необходимо обратить особое внимание к требуемым нюансам заполнения резюме: например, в каком хронологическом порядке описывать предыдущие места работы (от первого до последнего или наоборот, начиная с последнего). Или таким деталям, как уточнение возраста детей (полные года + месяцы, например, дочери 4 года и 2 месяца). Многие работодатели считают эти моменты принципиальными и особо ценят кандидатов, учитывающих все пожелания к заполнению.

Как правило, все вопросы для фирменной формы резюме тщательно продуманы и составляются совместно с психологом. Нередко можно встретить подобные вопросы: «Укажите Ваши отрицательные качества». Здесь нужно особо подумать и стараться написать свои отрицательные качества, обратив их в положительные. Например: занудство (в работе экономиста или бухгалтера такие личностные качества вполне приветствуются, ведь работа с цифрами и финансами требуют особого внимания и многократных доскональных проверок). Или упрямство. В должности страхового агента данная отрицательная черта характера сотрудника может положительно отразиться на продажах.

В графе дополнительной информации о себе старайтесь не писать много о своих достижениях на прошлой работе, отрасль которой абсолютно не связана с отраслью потенциальной вакансии. Например, устраиваясь на работу механиком, не нужно рассказывать о своих успехах в бывшей должности менеджера по продажам.

Женщинам, на вопросы о планировании детей, лучше отвечать честно. Не очень красиво будет выглядеть, если, устроившись на работу, через 7 месяцев Вы уйдете в декретный отпуск. Дело в том, что вакансия, возможно, горящая и востребованная, и руководителю необходима стабильная работа сотрудника. Поэтому на такие вопросы отвечаем максимально правдиво, чтобы работодатель мог строить определенные планы на сотрудника и его карьерный рост.

Чтобы у работодателя не возникало лишних вопросов, рядом с графой дети (их возраст), можно проявить инициативу, и от себя уточнить, что все они устроены, например, стабильно посещают детский сад или уже школьники.

Образование в резюме — пример

В самом резюме информация об образовании указывается либо непосредственно после представления общих сведений о соискателе, либо же, если он обладает большим опытом работы, который является куда более важной характеристикой — после раздела «опыт работы» в резюме.

Лучше всего рассмотреть порядок указания образования в резюме на следующих примерах:

  1. Резюме Ивана Иванова на вакансию «Слесарь-фрезеровщик»

Образование:

Среднее профессиональное, специальность «Слесарное дело», Томское профессионально-техническое училище №2, 1999-2004.

Высшее, специальность «Банковское дело», Московский государственный университет, кафедра экономики, 2010-2015.

  1. Резюме Алины Петровой на вакансию «Сотрудник регистратуры»

Образование:

Среднее общее. Школа №12 г. Урюпинск, окончена в 2018 году.

голоса
Рейтинг статьи
Ссылка на основную публикацию
ВсеИнструменты
Adblock
detector