Nedcentr.ru

НЕД Центр
1 просмотров
Рейтинг статьи
1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд
Загрузка...

Входит ли в трудовой стаж работа по договору подряда

Трудовой договор без трудовой книжки

О трудовой книжке и правилах ее ведения и оформления говорится в Трудовом кодексе (статья 66). Это ОСНОВНОЙ документ, подтверждающий трудовые отношения между сотрудником и работодателем.Трудовая книжка содержит личные сведения о ее владельце, трудовой деятельности гражданина и его трудовом стаже. В ней отражаются все изменения, происходящие с человеком в его трудовой жизни (принятие на работу, повышение, увольнение, смена должности и т.д.).

Согласно трудовому кодексу работодатель не имеет права принять в штат человека без трудовой книжки. Список документов, необходимых для заключения трудового договора, представлен в статье 65 Трудового Кодекса.

Договор подряда с физическим лицом: налогообложение страховыми взносами в 2020–2021 годах

Если организация заключила договор подряда с физическим лицом, то налогообложение в 2019–2020 годах страховыми взносами не будет отличаться от налогообложения в прошлые годы.

Так, по договорам подряда с физическим лицом начисляются взносы на обязательное пенсионное страхование (п. 1 ст. 7 закона «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации» от 15.12.2001 № 167-ФЗ, п. 1 ст. 420 НК РФ).

Кроме того, начисляются взносы на обязательное медицинское страхование (ст. 10 закона «Об обязательном медицинском страховании в Российской Федерации» от 29.11.2010 № 326-ФЗ, п. 1 ст. 420 НК РФ).

В Готовом решении от КонсультантПлюс вы можете узнать, как начислить страховые взносы для определенных ситуаций, например, по договору аренды автомобиля; на вознаграждение членам совета директоров. Если у вас нет доступа к системе К+, получите пробный онлайн-доступ бесплатно.

Выплаты по договору подряда не подлежат обложению взносами на обязательное страхование на случай временной нетрудоспособности и материнства (подп. 2 п. 3 ст. 422 НК РФ).

Взносы на страхование от профессиональных заболеваний и несчастных случаев на производстве по договорам гражданско-правового характера начисляются, только если это предусмотрено условиями договора (п. 1 ст. 5 закона «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» от 24.07.1998 № 125-ФЗ).

Все подробности о том, как начислить страховые взносы в ФСС РФ на травматизм на выплаты по гражданско-правовым договорам, приведены в Готовом решении от КонсультантПлюс. Изучите материал, получив пробный доступ к системе К+ бесплатно.

Минусы работы по договору подряда

К минусам работы по такому соглашению относят:

  • Нет больничного, отпуска, социальных пособий и гарантий, которые предусмотрены трудовым кодексом.
  • Если заказчику нанесён ущерб и плохо выполнена работа, подрядчик сам должен возместить все убытки. При этом в трудовых отношениях редко есть материальная ответственность.
  • Такая работа не фиксируется в трудовой книжке.
  • Работодатель не заботится о рабочем месте, материалах и оборудовании. Если стороны не договорились об этом, то подрядчик сам ищет все необходимое ему для работы.
  • Заказчик не обязан два раза в месяц оплачивать работу. Зарплата для подрядчика после выполнения всего объема.
  • Оплата идет за конкретный результат, а не за часы, проведенные на рабочем месте.
  • Соглашение срочное. То есть на время выполнения работ. Потом нужно заключить заново. Заказчик может расторгнуть его сразу после окончания срока действия.
  • Нет премий, тринадцатой зарплаты, материальной помощи для сотрудников.
  • Работодатель не оплачивает больничный при производственной травме.
  • В случае беременности, девушке придется обращаться за минимальной выплатой в соцзащиту. Учитывая, что нет записи в трудовой книжке, то больничный по беременности и родам, работающим по договору подряда, не оплачивается. А это значительная сумма.
  • Нет защищенности. Работник не может быть уверен, что завтра у него будет работа. Соответственно, нет возможности строить долгосрочные планы.
  • Невозможно получить социальный и имущественный вычет в налоговой.
  • Нет гарантированных выходных.
  • Нельзя взять ипотеку/кредит.
  • Не возмещаются командировочные.
  • Перед каждым получением денег, нужно подписывать акт выполненных работ.
  • Нет взносов по несчастным случаям и профессиональным заболеваниям.
  • Риск отказов при будущем поиске трудоустройства. Потому что для многих отсутствие записи в трудовой книжке ассоциируется с отсутствием опыта.
  • В трудовых отношениях, работодатель несет ответственность за отказ в приеме на работу не по профессиональным причинам. А в деятельности по подряду, заказчик может на любых основаниях, делать заключения о том, подходит ли ему исполнитель.
Читать еще:  Шаблон дополнительного соглашения к трудовому договору скачать образец

Какие виды рабочей деятельности считаются трудовым стажем, необходимым для получения пенсии?

На протяжении всей своей жизни человек непрерывно трудится: учится университете, служит в армии, ходит на работу. Всё это не является пустой тратой времени, так как для каждого конкретного гражданина вся его работа фиксируется и отлеживается государством. Почему трудовой стаж так важен? Именно основываясь на этой информации, государство выплачивает пенсии и пособия по безработице, если человек попал в такую ситуацию. Для того, чтобы разобраться в этой ситуации более подробно, изучим это понятие более тщательно.

Что из себя представляет трудовой стаж?

Трудовой стаж — это продолжительность трудовой деятельности каждого человека. Нормативно-правовая база изложена в Федеральном законе «О страховых пенсиях» от 28.12.2013 N 400-ФЗ и в Федеральном законе «О трудовых пенсиях в Российской Федерации» от 17.12.2001 N 173-ФЗ.

Понятие и законодательная база

Понятие трудового стажа было рассмотрено ранее. Говоря о трудовом стаже, необходимо обратиться к таким понятиям, как «трудовая пенсия» и «страховой стаж». Согласно ФЗ №173, трудовая пенсия — ежемесячная выплата в денежном эквиваленте в качестве компенсации заработной платы и иных выплат, которые на настоящий момент невозможны в связи с нетрудоспособностью гражданина или его выхода на пенсию.

Он необходим для учёта права на получение трудовой пенсии.

Уважаемые читатели! Для решения именно Вашей проблемы — звоните по номеру или задайте вопрос на сайте. Это бесплатно.

Уважаемые читатели! Для решения именно Вашей проблемы — звоните по номеру или задайте вопрос на сайте. Это бесплатно.

Страховая и трудовая пенсии являются синонимами.

Его функции и применение на практике

К функциям трудового стажа относятся:

  1. Предоставление обеспечения;
  2. Регулятор размера этого обеспечения

Получение трудовой пенсии возможно только при условии, что вы проработали полных 15 лет. Для того чтобы лучше разобраться, рассмотрим пример подсчёта трудового стажа:

Например, Сидоров И.И. устроился на работу 5 марта 2005. Затем, он уволился по собственному желанию, так как нашёл более высоко оплачиваемую работу и уже договорился о приёме на неё 7 марта 2010. Кроме того, гражданин Сидоров проходил воинскую службу в течение одного года. Допустим, сегодня 18 марта 2018 года. Каков же трудовой стаж гражданина на этот момент? Он равен сумме: 5 лет и 2 дня + 1 год (служба в армии) + 8 лет и 11 дней (года также можно перевести в месяцы). Итого, трудовой стаж Сидорова И.И. равен 14 лет и 13 дней.

Читать еще:  Ипотека для сотрудников российской полиции в 2021 году

Существующие виды

Выделяют 3 вида стажей:

    Общий трудовой стаж (суммарная продолжительность трудовой деятельности, независимо от того, увольняли человека или нет, + иная общественно полезная деятельность;

Какая именно работа входит в трудовой стаж?

Не всегда то, что мы считаем трудовым стажем, является таковым. Поговорим об общем трудовом стаже, и что в него входит на самом деле.

    Во-первых, в стаж включается любая работа, если работодатель уплачивал налоги в ПФР (Пенсионный Фонд России). Таким образом, если это условие соблюдается, то и постоянная, и временная работа идёт в трудовой стаж.

Во-вторых, трудовой стаж — это не только работа. А что тогда? Перечислим роды деятельности, которые также считаются трудовым стажем:

  • Воинская служба. В это понятие входит не только служба по контракту, но и служба по призыву;
  • Временная нетрудоспособность. В случаях, когда нетрудоспособность вызвана уважительными причинами, и гражданин получает пособие от государства, этот период времени также включается общий трудовой стаж;
  • Декретный отпуск. Согласно российскому законодательству, женщина, родившая ребёнка, продолжает получать трудовой стаж, даже если временно не занята трудовой деятельностью. Этот период заканчивается по достижении ребёнком полуторагодовалого возраста. Та же ситуация касается и второго ребёнка. Однако, следует помнить, что такой «трудовой стаж» имеет свои ограничения, равные трём годам.

Говоря о специальном трудовом стаже, следует упомянуть, что не все профессии входят туда. Это касается только работников медицинской сферы, военных, педагогов и другие, чья работа связана с большими физическими нагрузками и стрессами.

Специальным трудовым стажем также награждаются люди, которые осуществляли свою трудовую деятельность в тяжёлых условиях труда. К таким работникам относятся:

  • Работники текстильной промышленности, но только в том случае, когда их работа признана тяжёлой;
  • Женщины, чья работа была связана с вождением транспортных средств, таких как трактор или строительные машины;
  • Мужчины, которые работали с тяжелой техникой, в рудниках и шахтах;
  • Граждане, которые работали в опасных условиях, например, в экологически неблагоприятном районе, тяжёлом производстве, учреждениях, связанных с изготовлением химикатов и мест с повышенной долей радиации.

Все перечисленные категории граждан имеют право на получение пенсии досрочно: женщины в 50 лет, мужчины в 55 лет.

Кроме всего вышеперечисленного, стоит упомянуть, что у ИП (индивидуальных предпринимателей) также возможно начисление трудового (страхового) стажа. Для этого им потребуются следующие документы:

  • Документ о подтверждении государственной регистрации ИП;
  • Выписки, подтверждающие выплаты в ПФР страховых взносов;
  • Документ, подтверждающий прекращение работы ИП.

Деятельность, которая не является трудовым стажем

Какая же деятельность не имеет права называться трудовым стажем? Первое заблуждение людей — трудовой стаж накапливается во время учёбы. Это неправда.

Почему учеба в университете не считается трудовым стажем? Вузы не платят налоги в Пенсионный Фонд, но именно эти выплаты являются основанием для начисления трудового стажа. То же самое касается и прохождение практик от университета в различных учреждениях и организациях.

Подтверждение трудового стажа


Основным документом, подтверждающим ваш трудовой стаж и его наличие в целом, является трудовая книжка. В случаях, если такой документ отсутствует или записи, сделанные в нем, являются неправильными или недостаточно полными, трудовой стаж можно подтвердить справкой, выпиской из приказа, письменным трудовым договором, выпиской из банка о получении заработной платы и другие документы, в которых указан период работы.

Для подтверждения военной службы учитываются военные билеты, красноармейские книжки, выписки военных комиссариатов. Если вы в какой-то период времени являлись нетрудоспособными, то вы должны подтвердить это выпиской, которая выдаётся по месту работы.

При уходе за инвалидом первой группы необходимы паспорт этого человека, выписка из больницы, которая подтверждает инвалидность и период, с которого она началась. Ниже представлены фотографии вышеперечисленных документов.

Таким образом, на основании вышеперечисленной информации можно сделать несколько выводов:

  • Для получения трудовой пенсии ваш трудовой стаж должен составлять 15 полных лет;
  • Не все виды деятельности являются основаниями для начисления трудового стажа, но в любом правиле есть свои исключения и нюансы;
  • Выделяют 3 вида трудовых стажей, каждый из которых имеет свои отличительные черты;
  • В трудовой стаж входит не только суммарная продолжительность трудовой деятельности, но и время, когда человек был временно нетрудоспособным;
  • Основной документ, подтверждающий наличие трудового стажа — трудовая книжка;
  • Некоторые категории граждан имеют право на получение трудовой пенсии досрочно (военные, космонавты, врачи);
  • ИП также может накапливать трудовой стаж, если предоставить нужные документы и вовремя платить налоги в Пенсионный Фонд России.

Уважаемые читатели! Если вы нуждаетесь в консультации специалиста по вопросам пенсии и государственных пособий, рекомендуем сразу обратиться к квалифицированным практикующим юристам по социальным вопросам:

Уважаемые читатели! Если вы нуждаетесь в консультации специалиста по вопросам пенсии и государственных пособий, рекомендуем сразу обратиться к квалифицированным практикующим юристам по социальным вопросам:

Условия приема на работу по договору ГПХ РФ

Для заключения подобного документа нужно соблюдение нескольких условий:

  1. Работа не должна носить продолжительный характер.
  2. Имеют значение конкретные сроки исполнения и результат труда.
  3. Не имеет смысла брать на службу постоянного сотрудника.

Когда эти условия соблюдаются, то работодатель имеет полное право заключить с соискателем договор гражданского правового характера на выполнение указанных объемов работ.

Виды договоров подряда

Договор подряда относится к категории обязательств по выполнению работ и регулируется нормами гл. 37 ГК РФ.

На практике выделяют следующие виды договоров подряда:

  • Договор бытового подряда;
  • Договор на выполнение проектных и изыскательских работ;
  • Договор строительного подряда;
  • Договор подрядных работ для государственных и муниципальных нужд;

Правилами о подряде также частично регулируется выполнение научно-исследовательских, опытно-конструкторских и технологических работ и возмездное оказание услуг.

Договор возмездного оказания услуг трудовая книжка

Похожие темы Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет: Бесплатно с мобильных и городских Бесплатный многоканальный телефон Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону , юрист Вам поможет 1.

Работала по трудовому договору, попала под сокращение. Работодатель выплачивает пособие первые 2 месяца, а дальше через справку из центра занятости. Вопрос в следующем: я являюсь координатором компании Avon, т.е.

работаю по договору возмездного оказания услуг.

Соответственно, не по трудовой книжке.

Могут ли мне, на основании того, что я получаю доход, отказать в третьей выплате по сокращению? 1.1. При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (п.

голоса
Рейтинг статьи
Ссылка на основную публикацию
ВсеИнструменты
Adblock
detector