Nedcentr.ru

НЕД Центр
8 просмотров
Рейтинг статьи
1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд
Загрузка...

Временная нетрудоспособность работника и уход за больным членом семьи

ГУ — ИВАНОВСКОЕ РЕГИОНАЛЬНОЕ ОТДЕЛЕНИЕ ФОНДА СОЦИАЛЬНОГО СТРАХОВАНИЯ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Версия для слабовидящих

  • Главная
  • Новости
  • О нас
  • Услуги
  • Закупки
  • Обращение в Фонд
  • Контакты

С 1 января 2022 года листки нетрудоспособности оформляются только в электронном виде .

Ознакомиться с особенностями выплаты пособий можно ЗДЕСЬ.

Наш телеграмм!

В помощь

  • Телефоны «ГОРЯЧИХ ЛИНИЙ»
  • Прямые выплаты
  • Отчетность
  • Уплата страховых взносов
  • Регистрация и снятие с учета
  • Финансирование предупредительных мер в 2021 году
  • Страхование профрисков
  • Обеспечение инвалидов
  • Возмещение пособий страхователям
  • Листок нетрудоспособности
  • Бланки документов
  • Обращения граждан
  • Положение о конкурсе «Лучший страхователь года»
  • Добровольное социальное страхование
  • Для ЛПУ
  • Очередь на санаторно-курортное лечение

Полезно

  • Главная
  • Новости

Порядок предоставления больничного по уходу за больным родственником

Система социального страхования в РФ гарантирует сохранение за работником среднего заработка в случае его собственной болезни или нетрудоспособности членов его семьи. Если у работника заболел родственник и работник вынужден за ним ухаживать, то медицинское учреждение выдает листок нетрудоспособности, который можно принести на работу и получить за время отсутствия на рабочем месте пособие по временной нетрудоспособности.

Работодатель не обязан выяснять, кем приходится работнику заболевший родственник (ч. 5 ст. 13 закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ). Для указания родственной связи в больничном по уходу за больным родственником есть специальное поле, куда врач вписывает один из следующих кодов:

42 — иной родственник (п. 65 Порядка выдачи листков нетрудоспособности, приказ Минздрава от 01.09.2020 № 925н).

Законодательством установлен запрет на оплату больничного по уходу за больным родственником в следующих случаях:

  • если хронический больной находится в состоянии ремиссии;
  • если работница находится в отпуске по беременности и родам или по уходу за ребенком младше трех лет и при этом не работает неполный день. Если сотрудница работает на дому или несколько часов в день, то больничный ей оплачивается по общим правилам;
  • если работник находился в учебном отпуске или отпуске за свой счет;
  • если проблемы со здоровьем у члена семьи сотрудника возникли во время простоя.

Оплачивать ли больничный по уходу за больным ребенком, если сотрудница работает на удаленке и может работать, несмотря на болезнь ребенка? Ответ на этот вопрос есть в КонсультантПлюс. Если у вас еще нет доступа к системе, получите пробный онлайн-доступ бесплатно.

Если родственник заболел во время отпуска работника, то отпуск не продлевается на число дней болезни, за исключением случаев, когда продление предусмотрено локальным актом работодателя. Пособие оплачивается за период больничного, совпавший с днями отпуска, не оплачивается. Оплате подлежат только дни болезни родственника, приходящиеся на дни после отпуска (ст. 124 ТК РФ, письмо Минтруда России от 26.10.2018 №14-2/ООГ-8536).

Подробнее о расчете пособия по нетрудоспособности за время отпуска читайте в статье «Как продлить отпуск на срок больничного во время отпуска».

ВАЖНО! Пособие в расчете за полный календарный месяц, рассчитываемое за периоды нетрудоспособности с 01.04.2020, не может быть ниже МРОТ. Подробности см. в материале «Как рассчитывать больничный по новому закону».

Больничный по уходу за больными родителями или другими родственниками врач выдаст на весь период их болезни, а вот на количество дней, которые подлежат оплате, установлен лимит.

Фотоальбомы

После декретного отпуска вышла на работу. Ребенок часто болеет и в садике собираются объявить карантин. На работе сказали, что больничный можно брать только на 10 дней. Так ли это? Как увеличить оплату больничного листа? Может ли на больничный с ребенком пойти бабушка?

В соответствии с Порядком выдачи листков нетрудоспособности, утвержденным приказом Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 № 624н, листок нетрудоспособности по уходу за больным членом семьи (далее — больничный, больничный лист) выдается медицинским работником одному из членов семьи (опекуну, попечителю, иному родственнику), фактически осуществляющему уход за ребенком.

Больничный по уходу за ребенком может выдаваться и разным членам семьи попеременно в пределах установленных общих сроков.

Важно, чтобы лицо, на имя которого выписан больничный, фактически ухаживало за больным ребёнком. Если заболели два ребенка, то за одним из них может ухаживать один родственник, а за другим – другой. В такой ситуации обоим взрослым родственникам выдадут больничные листы, в каждый из которых будет вписан один ребенок.

Больничный лист по уходу за ребенком не выдается:

  • при лечении ребенка старше 15 лет в стационаре;
  • при уходе за хроническими больными в период ремиссии;
  • если ребенок заболел во время ежегодного оплачиваемого отпуска родителя, фактически осуществляющего уход за ребенком;
  • когда ребенок болел во время отпуска без сохранения заработной платы родителя, фактически осуществляющего уход за ребенком;
  • если мама находилась в отпуске по беременности и родам, отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет, за исключением случаев выполнения работы в указанный период на условиях неполного рабочего времени или на дому.

Обратите внимание, если по окончании упомянутых выше отпусков родителя ребенок продолжает болеть, то его родителю при обращении в медицинское учреждение выдается больничный лист.

На какой срок выдается больничный?

Ограничение продолжительности больничного по уходу за ребенком в возрасте до 7 лет не предусмотрено .

Вы можете заниматься лечением ребенка столько времени, сколько врачи посчитают нужным. Но вместе с тем, законодательством предусмотрены ограничения в оплате больничного по уходу за ребенком. Сроки выдачи больничных листов по уходу за ребенком в возрасте от 7 лет фактически совпадают со сроками их оплаты, указаными ниже. Необходимо отметить, что по решению врачебной комиссии сроки нахождения на больничном могут быть продлены.

В соответствии со статьей 6 Федерального закона «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» пособие по временной нетрудоспособности при необходимости осуществления ухода членом семьи за больным ребенком застрахованному лицу выплачивается:

1) в случае ухода за больным ребенком в возрасте до 7 лет — за весь период лечения ребенка в амбулаторных условиях или совместного пребывания с ребенком в стационаре, но не более чем за 60 календарных дней в календарном году по всем случаям ухода за этим ребенком, а в случае заболевания ребенка, включенного в перечень заболеваний, утвержденный приказом Минздравсоцразвития России от 20.02.2008 № 84н, не более чем за 90 календарных дней в календарном году по всем случаям ухода за этим ребенком в связи с указанным заболеванием;

2) в случае ухода за больным ребенком в возрасте от 7 до 15 лет — за период до 15 календарных дней по каждому случаю лечения ребенка в амбулаторных условиях или совместного пребывания с ребенком в стационаре, но не более чем за 45 календарных дней в календарном году по всем случаям ухода за этим ребенком;

3) в случае ухода за больным ребенком-инвалидом в возрасте до 18 лет — за весь период лечения ребенка в амбулаторных условиях или совместного пребывания с ребенком в стационаре, но не более чем за 120 календарных дней в календарном году по всем случаям ухода за этим ребенком;

4) в случае ухода за больным ребенком в возрасте до 18 лет, являющимся ВИЧ-инфицированным, — за весь период совместного пребывания с ребенком в стационаре;

5) в случае ухода за больным ребенком в возрасте до 18 лет при его болезни, связанной с поствакцинальным осложнением, при злокачественных новообразованиях, включая злокачественные новообразования лимфоидной, кроветворной и родственных им тканей, — за весь период лечения ребенка в амбулаторных условиях или совместного пребывания с ребенком в стационаре;

6) в остальных случаях ухода за больным членом семьи при лечении в амбулаторных условиях — не более чем за 7 календарных дней по каждому случаю заболевания, но не более чем за 30 календарных дней в календарном году по всем случаям ухода за этим членом семьи. Указанная информация о периодах и размерах оплаты больничного обобщена в таблице (вставить таблицу).

Если в семье двое или более детей, то указанные ограничения по оплате больничного действуют на случаи заболевания каждого ребенка. Больничный при карантине. В соответствии с приказом Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 № 624н «Об утверждении Порядка выдачи листков нетрудоспособности» при карантине листок нетрудоспособности по уходу за ребенком до 7 лет, посещающим дошкольное образовательное учреждение, выдается лечащим врачом, который осуществляет наблюдение за ребенком одному из работающих членов семьи (опекуну) на весь период карантина.

Пособие по временной нетрудоспособности в данном случае выплачивается одному из родителей или иному члену семьи, фактически осуществляющему уход за ребенком, за весь период карантина, установленного на основании решения Правительства Российской Федерации или органа исполнительной власти субъекта Российской Федерации, органа местного самоуправления, а также решением уполномоченных должностных лиц.

Для выдачи больничного листа при карантине должны быть соблюдены следующие условия:

  • возраст ребенка: до 7 лет;
  • ребенок посещает дошкольное образовательное учреждение;
  • карантин установлен официально уполномоченным органом.

Как увеличить оплату больничного листа? В соответствии с пунктом 11 Положения об особенностях порядка исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком гражданам, подлежащим обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от 15.06.2007 № 375, в случае если в 2 календарных годах, непосредственно предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, либо в одном из указанных годов застрахованное лицо находилось в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком, соответствующие календарные годы (календарный год) по заявлению застрахованного лица могут быть заменены в целях расчета среднего заработка предшествующими календарными годами (календарным годом) при условии, что это приведет к увеличению размера пособия.

Таким образом, с целью увеличения пособия по временной нетрудоспособности после выхода из декретного отпуска работники имеют право написать заявление работодателю о замене расчетного периода на те годы, которые предшествовали отпуску по беременности и родам или отпуску по уходу за ребенком при условии, что это приведет к увеличению размера пособия.

Начальник отдела правового и кадрового обеспечения департамента общественных отношений и социальной политики Юлия Зверева

Обычно в отпуск по беременности и родам уходят на 140 дней — 70 дней до родов и 70 дней после. Этот период увеличивается при рождении двойни или из-за осложнений. Для расчёта берут средний заработок равный одному МРОТ на день наступления страхового случая

В 2020 году ФСС выплатит примерно 59 тысяч рублей за 140 дней отпуска — точнее можно сказать, зная точные даты.

Пример расчёта отпуска по беременности и родам ИП

ИП в отпуске по беременности и родам с 15 января по 3 июня 2021. Пособие за каждый месяц в декрете:

  • с 15 по 31 января: 12 792 / 31 × 17 = 7 014 рублей
  • с 1 по 28 февраля: 12 792 рублей
  • с 1 по 31 марта: 12 792 рублей
  • с 1 по 30 апреля: 12 792 рублей
  • с 1 по 31 мая: 12 792 рублей
  • 1 по 3 июня: 12 792 рублей/ 30 х 3 = 1 279,2 рублей

Всего: 59 461,2 рублей.

Стойкая нетрудоспособность

Понятие «стойкая нетрудоспособность» синонимично термину «инвалидность».

Определение

Стойкая нетрудоспособность – это состояние, при котором, в силу различных факторов, человек ограничен в своей деятельности и не может выполнять рабочие обязанности.

Стойкая нетрудоспособность так же, как и временная, имеет свои сроки, бывает частичной и полной, может ограничивать работника только в выполнении определенных действий или в труде вообще.

Решение о том, что человек нетрудоспособен, принимает специальная комиссия медицинских работников, которая устанавливает, что у человека имеются нарушения в одной или нескольких из следующих областей:

  1. Физическое здоровье.
  2. Психическое здоровье.
  3. Способность контролировать себя и заботиться о себе.

Экспертиза

Если выявлены отклонения от нормы, человеку назначают сроки прохождения следующей экспертизы. А пока работник получает документы о своей нетрудоспособности. Также комиссия принимает решение о лечении, реабилитации пациента, о назначении необходимых процедур и устанавливает группу инвалидности.

Права

Установление инвалидности предоставляет человеку возможность претендовать на определенные социальные льготы, а также дает право:

  1. Освоить новую профессию, которая доступна работнику в его текущем состоянии. При этом обучение будет бесплатным
  2. Получать пособие и пенсию.
  3. Воспользоваться особыми преимуществами при приеме на работу или увольнении.

Регламентируется право инвалидов законом РФ “Закон о социальной защите инвалидов”.

Компенсация опекуну по уходу за неработающим гражданином выплачивается ежемесячно.

Но следует помнить, что уход за больным не входит в трудовой стаж. Исключение: социальные работники, зарегистрированные официально, получающие за свой труд заработную плату.

Существуют следующие виды выплат в Российской Федерации следующим категориям граждан:

  1. Опекуну, следящему за ребенком-инвалидом, инвалидом 1 группы, не достигшему 18-летнего возраста, а так же за пенсионером (если имеется медицинское подтверждение, что пожилой человек не в состоянии за собой ухаживать), за гражданином, достигшим 80 лет. Ежемесячные выплаты за инвалидом детства, если ухаживает за ним родственник, равна 5500 руб. Если уход осуществляет не родственник — 1200 руб. При заботе и уходе за нетрудоспособным гражданином выплата составляет 1200 руб. ежемесячно, если ухаживающий сам является трудоспособным, но неработающим человеком.
  2. Надбавка к пенсии для нетрудоспособного гражданина, если в данное время требуется уход.
  3. Компенсирующие выплаты для граждан, которые не имеют родственных связей. Данную деятельность можно классифицировать, как волонтерство, которое подтверждается подписанием договора. Волонтер может жить в другом доме и помогать по своим возможностям или находиться рядом круглосуточно.

В случае, если опекун или иное лицо, ухаживающие за престарелым человеком, не в состоянии предоставить отчетность и подтвердить целевое использование средств, комиссия направляет иск в суд.

Смотрите видео, в котором разъясняется, как оформить пособие по уходу за нетрудоспособным человеком, в частности, пенсионером или инвалидом 1 группы:

голоса
Рейтинг статьи
Читать еще:  Аудит расчетов по оплате труда аудит расчетов с персоналом
Ссылка на основную публикацию
ВсеИнструменты
Adblock
detector