Nedcentr.ru

НЕД Центр
0 просмотров
Рейтинг статьи
1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд
Загрузка...

Временный перевод работника оформление и перевод на постоянную работу

Временный перевод в соответствии с медицинским заключением

  • 1 Временный перевод по состоянию здоровья по ТК РФ
  • 2 Шаг 1. Получаем медицинское заключение
  • 3 Шаг 2. Получаем письменное согласие работника на временный перевод
  • 4 Шаг 3. Знакомим работника с новой трудовой функцией
  • 5 Шаг 4. Заключаем дополнительное соглашение к трудовому договору
  • 6 Временный перевод в СЗВ-ТД
  • 7 Подводим итоги

Работодатель привлекает сотрудника к работе с учетом состояния его здоровья. Но что делать, если работник предъявил медицинское заключение, запрещающее ему исполнять прежние обязанности? Расскажем в этом материале.

Порядок оформления перевода

Разные виды переводов оформляются по-разному.

Переводы по желанию сотрудника

Проще всего оформляется внешний перевод, просьба о котором исходит от работника, и работодатель не против или даже «за». ТК РФ предусматривает, что инициироваться сотрудником может только внешний перевод.
Для его оформления необходимо:

  • письменное приглашение принимающей организации и обязательство оформить сотрудника на определённую должность (работу);
  • заявление самого работника;
  • согласие организации – работодателя, которое обычно содержится в приказе об увольнении по п.5 ч.1 ст. 77 ТК РФ.

Детализацию порядка перевода по этому основанию закон не даёт, поэтому можно предположить, что он сродни увольнению по соглашению обеих сторон (обязательный срок в 2 недели для отработки не нужен).

Перевод внутренний по инициативе сотрудника оформляется просто внесением изменений в соглашение и трудовую книжку, если это необходимо.

Переводы по желанию работодателя

На переводы, инициированные работодателем нужно письменное согласие переводимого — ч. 1 ст. 72.1 ТК РФ .

Постоянными считаются переводы на другой труд, не меняя организацию, вместе с работодателем в иное место (ч.1 ст. 72.1 ТК РФ).

Организация должна известить работника за пару месяцев до планируемого факта и при неполучении согласия уволить по п.9 ч.1 ст. 77 ТК РФ, уплатив компенсацию по ст. 178 ТК РФ (если организации такой перевод необходим).

Запрещается отправлять сотрудника на работу, не подходящую ему по здоровью.

Временные переводы

Ст. 72.2 ТК РФ определяет, что по согласию работника его можно отправить трудиться на другом поприще на срок до года, или при замещении отсутствующего сотрудника до его возвращения в работу. Если срок истёк, а никто не изъявил желания вернуть всё на исходную позицию, то временный перевод становится постоянным.

Работника можно отправить на иную работу не на постоянной основе из-за форс-мажора или аварии, и до месяца — в случае замещения другого сотрудника и исключения остановки производственного процесса. Отправление на работу квалификацией ниже возможно только с согласия сотрудника. Зарплата не должна быть меньше, чем на исходном месте.

Перевод в связи с медицинским заключением

ТК РФ предусматривает необходимость перевода трудящегося на другую работу из-за ухудшения его здоровья. Это случай перевода по инициативе третьей стороны.

Для его оформления необходимо:

  • Собственно медицинское заключение, выдаваемое уполномоченным на проведение МСЭ учреждения, которое может находиться:
    • в листке нетрудоспособности, оформленном по правилам Приказа Минздравсоцразвития от 29.06.11 №624н «Об утверждении Порядка выдачи листков нетрудоспособности»;
    • в справке, подтверждающей наступление инвалидности, выдаваемой согласно Постановлению Правительства РФ № 95 от 20.02.06 «О порядке и условиях признания лица инвалидом»;
    • в справке из мед. учреждения, по приказу Минздарвсоцразвития № 441н от 2.05.12 «Об утверждении порядка выдачи медицинскими организациями справок и медицинских заключений».
  • Согласие работника, если требуется постоянный перевод или длительный временный.
Читать еще:  Образец положения о депремировании работников в 2021 году

Перевести работника из-за мед. показаний можно временно или постоянно. Ст. 73 ТК РФ устанавливает, что в случае отказа в отправлении на другую работу сроком меньшим или равным 4 месяцам, организация обязана удалить работника с работы, но оставить за ним место на период несостоявшегося перевода. Заработок с работника снимается.

Если необходим перевод на длительный срок или постоянный, то отказавшемуся работнику, организация должна оформить увольнение по п.8 ч.1 ст. 77 ТК РФ и выплатить выходную «премию» размером равным 0,5-месячной оплаты труда (ст. 178 ТК РФ).

Согласившемуся работнику на новом месте по-прежнему сохраняется среднемесячная зарплата (1 месяц), а если перевод вызван производственным несчастьем или профзаболеванием, то до выздоровления или стойкой утраты трудовой функции (ст. 182 ТК РФ).

Повышение и понижение в должности

Плох тот сотрудник, который не мечтает быть начальником, и иногда желания претворяются в реальность. Повышение в должности — это перевод, который оформляется дополнительным соглашением. Проблем здесь возникнуть не должно, так как работник охотно подпишет соглашение с работодателем.

Другое дело, если ступеньки карьерной лестницы ведут вниз. Понизить в должности работника можно только с его согласия. Однако мало кто согласится просто так делать шаг назад в карьере (особенно если это сопряжено с понижением зарплаты). Так что начальству придется предъявить основания для понижения сотрудника в должности.

Самый распространенный вариант — аттестация. Если работник не проходит аттестацию и отказывается занимать более низкую должность, то трудовой договор с ним можно расторгнуть из-за недостаточной квалификации (п. 3 ст. 81 ТК РФ). Однако часто работодатель позволяет сотруднику написать заявление на увольнение по собственному желанию, чтобы в трудовой книжке не было негативных записей.

Для аттестации работников их согласия не требуется. Однако если в аттестационной комиссии нет представителя профсоюза, то по итогам испытания сотрудника нельзя ни уволить, ни понизить в должности.

Чтобы избежать споров с понижаемым сотрудником, аттестацию следует проводить грамотно. Между тем четкого порядка аттестации работников для коммерческих организаций не введено. Поэтому дадим несколько советов.

На фирме необходимо составить порядок проведения аттестации. Чем детальнее он будет прописан, тем лучше. Также желательно ознакомить всех сотрудников под роспись с таким внутренним документом.

Помните, что при проведении аттестации в состав аттестационной комиссии должен входить представитель выборного органа соответствующей первичной профсоюзной организации (ст. 82 ТК РФ). Без члена профсоюза аттестацию провести можно, вот только по ее итогам ни уволить, ни понизить в должности никого нельзя.

Кроме того, если на одной и той же должности работает несколько человек, то надо аттестовывать их всех. Выбирать «любимчиков» (вернее, «нелюбимчиков») для аттестации среди выполняющих одинаковую работу нельзя. Также следует позаботиться о равных условиях и формах аттестации. Нельзя, например, одному менеджеру дать письменное задание, а его коллеге на такой же должности предложить проаттестироваться с глазу на глаз с начальником.

Специфика процедуры перевода работника на постоянную работу состоит в том, что она может осуществляться и внутри организации и с переходом к другому работодателю. Для внутреннего перевода достаточно приказа и записи в трудовой книжке. Для внешнего потребуется уволиться у одного работодателя и подать заявление о приеме у другого.

Читать еще:  Как правильно составить приказ о наказании работника образец

Устройство временного сотрудника происходит со ссылкой на Статью 59 ТК РФ. Согласно ее требованиям составляется срочный договор с работником, подразумевающий определенный срок действия.

Основания для перевода

Работник может быть переведен на другую постоянную нижеоплачиваемую работу по двум основаниям.

Часть 1 ст. 32 КЗоТ (общий случай).

В соответствии с этой нормой работник может быть переведен:

• на другую работу на том же предприятии, в учреждении, организации;

• на работу на другое предприятие, в учреждение, организацию;

• на работу в другую местность.

Перевод по указанному основанию может быть как постоянным, так и временным. А инициатором перевода может быть как работодатель, так и работник. При этом важно соблюсти следующие условия:

• работа по должности или профессии, на которую переводится работник, не должна быть противопоказана ему по состоянию здоровья;

• работник должен соответствовать такой работе по своей профессиональной подготовке, уровню квалификации.

Приведем пример. Работникам, подлежащим сокращению, одновременно с предупреждением об увольнении работодатель должен предложить другую работу на том же самом предприятии, в учреждении, организации (ст. 49 2 КЗоТ).

При этом если работы по соответствующей профессии (специальности) для работника нет, работодатель вправе предложить ему другую работу, имеющуюся на предприятии, в учреждении, организации с учетом его образования, квалификации, опыта работы и состояния здоровья.

Статья 170 КЗоТ (по медицинским показаниям).

Согласно указанной норме собственник или уполномоченный им орган обязан перевести работников, нуждающихся по состоянию здоровья в предоставлении более легкой работы, по их согласию на такую работу.

Перевод на более легкую работу может быть как временным, так и постоянным.

Основанием для перевода служит соответствующее медицинское заключение (ст. 170 КЗоТ).

Заключение о необходимости перевода на более легкую работу выдает:

• либо медико-социальная экспертная комиссия (МСЭК) — в случае перевода на легкую работу на постоянной основе;

• либо врачебно-консультационная комиссия (ВКК), а при ее отсутствии в лечебном учреждении — лечащий врач с разрешения главного врача — в случае временного перевода (п. 2.13 Инструкции № 455*).

* Инструкция о порядке выдачи документов, удостоверяющих временную нетрудоспособность граждан, утвержденная приказом МОЗ от 13.11.2001 г. № 455.

В таком заключении также могут быть указаны работы, на которые рекомендуется перевести работника. Листок нетрудоспособности не выдается.

Инициатором перевода может выступать как работник, так и работодатель.

СЗВ-ТД при переводе на другую должность

15.01.2021 секретарь Скворцова И. И. переведена на должность менеджера по персоналу на период декретного отпуска Ивановой С. В.

СЗВ-ТД при временном переводе сдавать не надо. Поэтому отчет на Скворцову И. И. по указанному основанию не представляется.

10.05.2000 Васильева А.П. была принята на работу в финансовый отдел в должности бухгалтера. 20.01.2021 Васильева А.П. переведена на должность кладовщика в АХО. В 2020 году СЗВ-ТД на Васильеву А.П. не сдавались. В период с 11.05.2000 по 20.01.2021 записей в трудовой книжке не было.

До 15.02.2021 на Васильеву А. П. необходимо подать СЗВ-ТД за январь 2021 года. В форме будут сделаны записи:

  1. 05.2000; ПРИЕМ; Бухгалтер, финансовый отдел; Приказ от 10.05.2000 № 14
  2. 01.2021; ПЕРЕВОД; Кладовщик, АХО; Приказ от 20.01.2021 № 20-п.

Перевод на постоянную работу приказ

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают , то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:. Образец заявления о переводе на постоянную работу Образец ходатайства о переводе на постоянную работу Это не ходатайство, а заявление. Пишите в произвольной форме. Трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.

Читать еще:  Списочный состав работников Определение среднесписочной численности работников промышленного предприятия

Ответ: Можно ли принять сотрудника по срочному трудовому договору сразу для замещения нескольких работников, находящихся поочередно в отпуске Нина Ковязина, заместитель директора департамента образования и кадровых ресурсов Минздрава России Нет, нельзя. Срочный трудовой договор заключается с временным сотрудником на время исполнения обязанностей одного отсутствующего работника, за которым сохраняется место работы. Согласно статье 58 Трудового кодекса в случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок. При этом следует внести изменения в трудовой договор, заключив дополнительное соглашение. Напишите заявление на имя руководителя с просьбой перевести на постоянную работу.

Образец приказа о переводе временного работника на постоянную работу

Трудовое законодательство предусматривает для работников возможность перевода с одной работы на другую не только внутри организации-работодателя. Что же представляет собой прием на работу переводом из другой организации и как его правильно оформить? Трудовой договор с прежним работодателем при этом подлежит расторжению по п. Выражаться оно может как в составлении трехстороннего соглашения, так и в обмене письмами между работодателями. Началом процедуры перевода сотрудника на постоянную работу в другую организацию обычно служит получение работником письменного приглашения на работу от потенциального работодателя. Реже встречается ситуация, когда будущий работодатель сам обращается с письмом к действующему с просьбой разрешить перевод конкретного сотрудника к нему на работу. Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте.

При переводе на постоянную работу нужен ли приказ

Сотрудники учреждений могут получить статус временных по ряду причин. Одной из них является замещение другого специалиста на должности, если он ушел в административный отпуск, декрет и т. Но прежний работник может впоследствии уволиться. В этом случае непременно встанет вопрос, как принятого ранее перевести с временной должности на постоянную работу. Процедура не подразумевает сложную схему действий.

Акция месяца 8 88 Переводы сотрудников производятся по разным основаниям. Это может быть повышение должности, расширение полномочий и другие ситуации продвижения работника. Возможен также временный перевод — как с согласия сотрудника, так и без него.

голоса
Рейтинг статьи
Ссылка на основную публикацию
ВсеИнструменты
Adblock
detector