Юристы по трудовому праву Адвокаты по трудовым спорам

Опытный трудовой адвокат в Москве

Адвокаты Московской коллегии адвокатов, в области трудового права, окажут доверителю следующие услуги:

• Досудебную защиту трудовых прав в государственных органах осуществляющих контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства.

Подробнее

• Представят интересы доверителя в суде

Подробнее

• Проведение досудебного урегулирования конфликтных ситуаций с Трудовой инспекцией, Прокуратурой.

Подробнее

• Оказание содействия в разрешении индивидуальных и коллективных трудовых споров.

Подробнее

Наши адвокаты готовы оказать профессиональную помощь во всех случаях, когда нарушаются права в области трудового законодательства.

Когда нужен юрист по трудовому праву

Консультации по трудовому праву

В трудовых отношениях всегда есть вопросы, которые требуют разрешения: как правильно принять на работу или уволить работника; как привлечь сотрудника к дисциплинарной ответственности или оспорить незаконное увольнение.

Разработка кадровой документации

Организация, которая использует наёмный труд, обязана вести кадровую документацию. Законодательством установлено, что на предприятии в обязательном порядке должны быть оформлены: трудовой договор, штатное расписание, приказы и другие важные документы.

Трудовой кодекс обязывает работодателя обеспечить каждому сотруднику право на безопасный труд. За состояние безопасности всегда отвечает работодатель. Специалист по трудовому праву оценит состояние безопасности на производстве и разработает меры, которые помогут избежать несчастных случаев на производстве.

Защита коммерческих интересов

Конфиденциальная информация о методах производства, индивидуальных разработках, нуждается в строжайшей защите. Для коммерческой фирмы нет ничего важнее, чем предотвратить утечку информации. Адвокат, соблюдая трудовое законодательство, разработает положение о коммерческой тайне, договор, который обяжет сотрудников соблюдать конфиденциальные данные от незаконного использования.

Стороны трудового договора несут обоюдную ответственность: работодатель отвечает за вред, который он причинил работнику, а работник должен возместить вред работодателю. Отношения по возмещению вреда имеют свои особенности. Юрист поможет грамотно возместить причиненный вред.

Судебная защита трудовых прав

Работодатели обращаются в суд, чтобы возместить вред, который причинил работник неправомерными действиями. Работники в суде требуют восстановить их на производстве, взыскать заработную плату, признать неправомерным дисциплинарную ответственность. Трудовое право имеет множество особенностей. Поэтому для полноценной защиты требуется помощь адвоката.

Юрист по трудовому праву

Перед каждым из нас возникают вопросы, связанные с работой. Задержка зарплаты, споры по увольнению, дела о привлечении к материальной ответственности — далеко не полный их перечень. Юристы по трудовому праву компании «РосКо — Легал эдвайс» помогут в грамотном решении этих и других вопросов. Каждому клиенту гарантируется профессиональный подход и высокое качество услуг.

Отношения между работодателем и сотрудниками предприятия регулируются законодательством о труде. Каждая из этих сторон имеет определенные права и обязанности. Это прописывается в законе и трудовом договоре. Однако на практике нередки случаи нарушения прав и несоблюдения обязательств со стороны и работодателей, и работников. Для эффективной защиты своих интересов каждый участник спора пользуется услугами адвокатов.

С какими вопросами обращаются к юристу по трудовому праву работники?

Им требуется помощь специалиста в разрешении следующих ситуаций:

проблем при приеме на работу;

споров по порядку и срокам начисления и выплаты заработной платы, выходного пособия, премий, отпускных;

перевода на другую должность или работу;

дел об увольнении;

ошибок в записях в трудовой книжке;

привлечения к дисциплинарной ответственности;

наложения материальных взысканий;

нарушения работодателем норм законодательства о труде и т. д.

Специалисты компании «РосКо — Легал эдвайс» внимательно проанализируют ситуацию и предложат оптимальное решение.

С какими вопросами обращаются к юристу по трудовому праву работодатели?

Они доверяют специалистам:

разработку локальных нормативных актов;

постановку ведения кадрового делопроизводства;

организацию процедуры сокращения штата (юрист поможет провести необходимые увольнения грамотно, чтобы у участников трудовых отношений не возникло в дальнейшем никаких вопросов и претензий друг к другу);

правовую экспертизу принятых и планируемых управленческих решений (практикующие трудовые юристы сумеют оценить возможные последствия и внести необходимые корректировки);

решение различных споров с работниками предприятия;

процедуру привлечения работодателя к ответственности и др.

Наши юристы по трудовому праву выполняют документальную и представительскую работу в строгом соответствии с законодательством. Это одно из условий стабильной работы организации.

Услуги юриста по трудовому праву

Успех в защите интересов каждой из сторон спора возможен только при профессиональном подходе. Компания «РосКо — Легал эдвайс» объединяет высококвалифицированных юристов Москвы по трудовому праву. Мы нацелены на результат в делах различной сложности. Нам интересна правовая практика. Для достижения поставленной цели мы используем максимально эффективные стратегии, которые предусмотрены действующим законодательством.

При урегулировании трудовых конфликтов адвокат сопровождает клиента на каждом этапе. В частности, он ведет подготовку к заседанию специально созванной внутренней комиссии предприятия. Юрист помогает найти веские аргументы в пользу соответствующей стороны трудового спора или компромиссное решение.

Наши юристы по трудовому праву предлагают широкий спектр профессиональных услуг:

• устные консультации;
• анализ документов с оценкой перспектив дела;
• подготовку письменных заключений;
• сопровождение проверок контролирующих инстанций;
• досудебные меры по решению дел. Юрист по трудовому праву проведет переговоры с оппонентом, разработает и направит в уполномоченный орган письменный документ в защиту интересов доверителя;
• представительство в судах. Юрист по трудовому праву подготовит документы, соберет доказательства и выступит в процессе в защиту клиента.

Нужен грамотный адвокат в Москве? Позвоните нам по телефону или оставьте сообщение с помощью онлайн-формы.

Трудовой юрист в Москве поможет вам, если возник спор по одной из следующих ситуаций:

• Происходит постоянное нарушение коллективного договора одним из сотрудников – полное несоблюдение графика, прогулы, пренебрежение собственными обязанностями;
• Организация терпит убытки из-за постоянного выпуска работником брака;
• Произошло нарушение норм законодательства при увольнении, работник лишился своего рабочего места из-за своеволия работодателя;
• Трудовой договор должен быть пересмотрен полностью для внесения корректировок или формирования нового образца;
• Происходит систематическое задержание заработной платы или ее невыплата, а также отпускных и прочих поощрительных средств;
• Незаконный перевод на другую должность или в другой филиал;
• Работодатель нарушил нормы трудового договора.

Сущность и специфика трудовых споров

Трудовой спор – это неурегулированный конфликт между нанимателем и работником, возникший по ряду причин. В юридической практике выделяется несколько наиболее распространенных:

• Низкая, не соответствующая должностным обязанностям или квалификации работника, оплата труда.
• Несоблюдение любой из сторон действующего законодательства в сфере трудовых отношений.
• Плохо организованные или небезопасные условия труда.
• Предоставление нанимателем некачественных материалов, оборудования, приборов, нарушающих правила техники безопасности или не позволяющие выполнять должностные обязанности в полной мере.

Предпосылки к возникновению споров разные, от недостаточного знания законодательства, прав и обязанностей работником до нестабильного финансового положения работодателя. В зависимости от количества участников конфликты в трудовой сфере делятся на две большие группы:

• Индивидуальные – между нанимателем и одним сотрудником.
• Коллективные – между нанимателем и несколькими работниками.

Стоимость услуг юриста по трудовому законодательству, начальный этап

Юридическая консультация по трудовому законодательству, очно или дистанционно

Письменные расширенные рекомендации со ссылками на право

Анализ документации на предмет перспектив

Составление досудебной претензии работодателю

Составление процессуальной жалобы в государственный орган

Проведение переговоров с работодателем

Комплексное досудебное урегулирование проблемы

Юридическая помощь работодателям

Но также на практике встречаются и недобросовестные работники, которые могут манипулировать своим работодателем всевозможными льготами, надуманными бесконечными больничными, поддельными справками. Такой работник становится настоящей проблемой, а уволить его практически невозможно. В этом случае помогут дисциплинарные меры и грамотный юрист.

Обратиться к юристу

Обратная связь

Ваше сообщение было успешно отправлено

Если Вы попали в подобную ситуацию, то не расстраивайтесь. Любой вопрос может решить наш юрист по трудовым спорам. Обращаясь к адвокату по трудовым спорам, Вы сможете разрешить любой трудовой конфликт в свою пользу. При этом есть вероятность получить компенсацию за моральный вред или добиться восстановления на работе.

Грамотный юрист поможет составить исковое заявление, а также подготовит все необходимые документы по делу. Услуги адвоката не завышены и имеют доступную стоимость. В его обязанности входит Ваше представительство в различных инспекциях, бесплатная консультация. Вы можете обратиться к нам с любой проблемой. В наших силах решить любой трудовой спор, даже если у него прошел срок исковой давности.

Все предоставляемые услуги по трудовым спорам:

• Консультации юриста по трудовым спорам;
• Составление претензий, исков, заявлений, ходатайств по трудовым делам;
• Взыскание зарплаты и иных выплат с работодателя;
• Восстановление на работе и взыскание среднего заработка за время вынужденного прогула;
• Установление факта трудовых отношений;
• Взыскание материального ущерба с работодателя;
• Взыскание компенсации при несчастном случае на производстве;
• Изменение формулировки или основания увольнения;
• Оспаривание любых незаконных приказов работодателя;
• Привлечение работника к дисциплинарной ответственности;
• Взыскание с работника причиненного ущерба.

Наша практика по трудовым спорам:

Отзывы о нас:

Записаться на консультацию