Nedcentr.ru

НЕД Центр
1 просмотров
Рейтинг статьи
1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд
Загрузка...

Задерживают зарплату что делать сотруднику куда жаловаться ответственность работодателя

Не платят зп куда обращаться

Уточните возможность оказания услуги при личном визите или по телефону. Обращение к прокурору — хороший способ вернуть себе серую или черную зарплату. Для подтверждения того, что вы ее получали возьмите с собой аудио и видео записи или заручитесь свидетелями, на которых можно сослаться. Что делать, если не платят задерживают зарплату? Куда обращаться? Действия прокурора будут аналогичными описанным в предыдущем пункте, только помимо административного дела о невыплате зарплаты, работодателя ждет визит и штраф от налоговых органов.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Задерживают зарплату: что делать

Если работодатель задерживает зарплату более чем на 15 дней, по закону сотрудник имеет право не выходить на работу, пока не получит все необходимые выплаты. Но обратите внимание на картинку ниже — в ней найдете список ситуаций и профессий, специалисты которых не имеют право остановить трудовую деятельность, если работодатель задерживает зарплату согласно ст.142 ТК РФ.

Как получить задержанную зарплату быстрее? Наверно, если пойти работодателю навстречу. Немного странно объявлять забастовку компании, когда вам задержали зарплату на 1 день. Попробуйте поговорить с руководством, прояснить ситуацию в компании, уточнить предполагаемые сроки выплат. Наверно, задерживают зарплату не просто так — вот и выясните причины. Если начальник обещает выплатить зарплату в течение пары дней и честно объяснил ситуацию, не нужно портить отношения и заявлять, что завтра не придете на работу. Вам же тут всё-таки еще работать, а осадочек останется.

А вот если задерживают зарплату более 15 дней — это уже серьезно. Вы имеете полное право приостановить свою рабочую деятельность, не выходить на работу и получать выплаты за задержку зарплаты. Обратите внимание, работодатель обязан выплатить зарплату даже за те дни, когда профессиональная деятельность не велась. Выплаты за задержку начисляются в процентном соотношении к сумме неполученной вовремя выплаты.

Могут ли увольнять беременных сотрудниц

Беременных женщин нельзя уволить по инициативе работодателя. Но есть одно исключение: ликвидация организации. В такой ситуации руководитель может уволить беременную наравне со всеми работниками.

Если сотрудница подписала соглашение об увольнении, а потом ей стало известно, что она беременна, то у неё есть право восстановиться в должности.

Закон защищает беременную работницу, даже если трудовой договор с ней уже расторгнут. Если женщина узнаёт о своём положении после увольнения, то она может через суд восстановиться на работе. При этом суд примет положительное решение в пользу сотрудницы, несмотря на то, что у работодателя на момент увольнения не было сведений о её беременности.

  • военные, полицейские, спасатели и пожарные;
  • государственные служащие;
  • работники особо опасных производств;
  • представители предприятий, непосредственно участвующих в обеспечении жизнедеятельности населения (скорая помощь, отопление, электро- и газоснабжение и т.п.).

Письменное уведомление составляется в свободной форме, но есть определенные требования к его содержанию. Вы должны:

  • написать, кому адресован документ (название компании, должность и ФИО руководителя);
  • указать данные отправителя (ФИО, должность и почтовый адрес — ваши или нескольких работников, если обращение коллективное);
  • подробно описать допущенное руководством нарушение с упоминанием точных дат выплаты зарплаты и срока задержки;
  • попросить о начале письменных переговоров по поводу выяснения причин случившегося и устранения последствий.

Если переговоры с директором предприятия не дали результатов, используйте возможности специальных инстанций.

Работа, подработка и фриланс

Задерживают зарплату. Что делать

Если задерживают зарплату, не торопитесь писать заявление на увольнение. Вы можете защитить свои права.

Работодатель обязан выплачивать заработную плату каждые полмесяца (136 ТК РФ). Выплаты происходят в день, установленный правилами внутреннего распорядка, трудовым (коллективным) договором.

Читать еще:  Медбрат кто это такой Профессия медбрат описание особенности

Нарушение указанных сроков даже на 1 день — основание для привлечения нанимателя к ответственности. Работодателю, руководителю организации может грозить материальное, административное, уголовное (в случае корысти или личного интереса) наказание. Например, штраф для юрлица составляет 30−50 тыс. руб. (ст. 5.27 КоАП).

При задержке зарплаты работодатель выплачивает ее с процентами (ст. 236 ТК РФ). Размер компенсации: не ниже 1/150 ключевой ставки Банка России от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки. Сегодня ставка составляет 10,00% годовых (Информация Банка России от 16.09.2016).

Что делать?

Поинтересоваться у руководства, в чем причина задержки и когда будет выплата. Проактивность в данном случае приветствуется. Если общение с нанимателем не прояснит ситуацию, есть другие варианты.

1 вариант:

Уже при задержке более 15 дней сотрудник может приостановить работу и даже не присутствовать на рабочем месте. Но об этом нужно письменно предупредить работодателя (ст. 142 ТК РФ). Чтобы доказать, что сотрудник не прогуливает работу, лучше сделать два экземпляра извещения и один из них, с подписью работодателя, оставить себе. Другой способ — направить извещение заказным письмом с уведомлением о вручении.

На время «вынужденного отдыха» за сотрудником сохранится средний заработок. О готовности выплатить задержанную зарплату работодатель сообщит в письменной форме. Получив уведомление, нужно выйти на работу в этот же или на следующий день.

Приостановить работу в случае задержки зарплаты не могут госслужащие и люди, которые обеспечивают жизнедеятельность и безопасность населения: работники скорой помощи, газовых служб, энергоснабжающих предприятий и прочие.

2 вариант:

При задержке зарплаты работник может обратиться в Роструд, а также в суд. Пожаловаться на работодателя и оставить вопрос можно и на сайте онлайнинспекция.рф.

Чтобы обращение имело «вес», его можно подкрепить доказательствами (госорган сам оценит их): аудиозапись общения с руководством, выписки с зарплатной карты о поступлении денежных средств от работодателя, справки из отдела кадров, из бухгалтерии и прочие.

Как обратиться в Государственную инспекцию труда.

Подать жалобу можно в территориальный орган Роструда — государственную инспекцию труда (ст. 353 ТК РФ, Постановление Правительства РФ от 01.09. 2012 № 875). Найти свою ГИТ можно на сайте Федеральной службы занятости.

Обращение в инспекцию можно привезти лично, отправить по почте заказным письмом с уведомлением, оставить на сайте Роструда или своей ГИТ. Любое обращение будет рассмотрено бесплатно (п. 3 ст. 2 Федерального закона от 02.05.2006 № 59-ФЗ «О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации»).

При обращении через электронные сервисы предлагаются обязательные поля для заполнения. А вот в письменной жалобе, помимо наименования ГИТ, сути вопроса, наименования работодателя-нарушителя, подписи, даты и доказательств (по желанию), обязательно нужно указать фамилию заявителя и почтовый адрес, по которому нужно направить ответ. В противном случае сотрудник не получит комментарий на свой запрос (п. 1 ст. 11 Федерального закона от 02.05.2006 № 59-ФЗ).

Письменная жалоба в трудовую инспекцию о задержке заработной платы может стать основанием для внеплановой проверки работодателя (п. 10 Постановления Правительства РФ от 01.09.2012 г. № 875). Электронное обращение станет поводом, если его направил заявитель, авторизованный на портале Госуслуг (ч. 3 ст. 10 Федерального закона от 26.12.2008 № 294-ФЗ), или подать жалобу через интернет, на сайте РосТруд ( https://www.rostrud.ru/

Если дошло до суда

Можно обратиться в суд в течение одного года со дня, когда наниматель должен был выплатить зарплату, но не сделал этого (ст. 392 ТК РФ). Работник может потребовать выплатить ему задержанную зарплату и компенсировать моральный вред (ст. 237 ТК РФ, п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2).

Читать еще:  Увольнение госслужащего по собственному желанию процедура по ТК

Можно подать иск в суд по месту жительства, исполнения трудового договора или нахождения организации-работодателя (ст, 28, п. 6.3 и п. 9 ст. 29 ГПК РФ). Работники подают иски о взыскании зарплаты бесплатно — без уплаты госпошлины (пп. 1 п. 1 ст. 333.36 НК РФ, ст. 393 ТК РФ).

Если зарплата начислена, но не выплачена, и долг меньше 500 тыс. руб., то работник может получить судебный приказ о взыскании зарплаты и обратиться с ним к судебным приставам. Чтобы получить приказ, нужно пойти к мировому судье. Арбитр решит спорный вопрос без вызова сторон на заседание (ст. 121, 122 ГПК РФ).

Советы эксперта:

Исковое заявление в суд можно составить самостоятельно, но нужно учесть требования (ст. 131 ГПК РФ):

  • письменная форма иска,
  • наименование суда, в который подается иск,
  • сведения об истце и ответчике,
  • описание обстоятельств, на которых истец основывает свои требования,
  • доказательства, подтверждающие эти обстоятельства,
  • цена иска, если он подлежит оценке,
  • перечень прилагаемых документов,
  • подпись истца или представителя.

Не нужно опасаться, что суд не заметит какие-либо факты. Они не имеют заранее установленной силы. Поэтому суду нужно показать все доказательства, полученные честным путем. Арбитр рассмотрит, исследует, оценит материалы и определит, какие из них имеют значение для дела.

Судебный процесс будет проходить не так, как нам показывают в кино или сериалах. Истца и ответчика вызывают на заседание повесткой. Они могут не присутствовать на заседании — достаточно предоставить суду письменный отзыв на иск.

Суд может отложить рассмотрение дела, если одна из сторон отсутствует по уважительной причине (болезнь и прочие). Если таких причин нет, дело рассмотрят без «прогульщика».

Если нет опыта обращения в суд или времени, то необходимо обратиться к юристу. Он поможет составить иск (изучит судебную практику, даст ссылки на нормативно-правовые акты), выступит в суде или проконсультирует, как себя вести и что говорить на заседании.

Можно ли не выходить на работу?

ТК устанавливает возможность работника защитить свои права в случае, если администрация фирмы не выплатила зарплату в срок. Но сделать это можно только тогда, когда срок задержки превышает 15 дней.

Однако сделать это необходимо по четкому алгоритму, а не просто однажды не появившись на работе. В последнем случае работнику грозит увольнение по статье за прогул.

Первым делом работник должен оформить на имя работодателя уведомление в письменном виде. В нем необходимо сослаться на статью ТК и указать, что он приостанавливает работу до полного погашения задолженности по зарплате.

Уведомление лучше всего составить в двух копиях, чтобы на второй была проставлена отметка о вручении. Если секретарь либо руководитель принимать документ отказываются, его необходимо отправить почтой заказным письмом с подтверждением получения.

После этого работник имеет право не появляться на своем месте. Возобновить исполнение обязанностей необходимо после письменного уведомления работодателя о том, что он готов произвести погашение задолженности.

Что делать, если не платят зарплату?

В России есть несколько контролирующих органов и целый ряд регулирующих положений ТК, к которым можно прибегнуть, если з/пл не выплачивается или же выплачивается не в полном объеме и не в установленные законом и внутренним распорядком предприятия сроки. При этом можно взять на вооружение какой-то один способ или воспользоваться сразу несколькими.

Обращение к работодателю

Инстанция № 1, к которой работнику нужно обращаться, если не платят или задерживают зарплату, это руководство предприятия, на котором он (работник) осуществляет трудовую деятельность.

Правом на самозащиту сотрудника в подобных ситуациях наделяет ст 142 ТК РФ. Согласно ей, если оплата труда задерживается больше, чем на 15 дней (от срока аванса или собственно з/пл), работник может просто не выходить на службу. Правда, о своем невыходе он обязан уведомить работодателя. Причем в письменной форме. Что касается периода, во время которого человек может не работать, то он длится ровно столько, сколько не будут выплачиваться деньги. А за работником на это время будет сохранен полностью его оклад.

Читать еще:  Временная нетрудоспособность работника и уход за больным членом семьи

К исполнению своих обязанностей работник по закону должен вернуться на следующий же день после того, как ему в полном объеме будет выплачен долг по заработной плате, или от руководства поступит письменное извещение о готовности погасить задолженность по з/пл сотруднику в день выхода последнего на работу.

Скачать образец заявления о приостановке работы в связи с невыплатой зарплаты можно здесь.

Это положение по понятным причинам не распространяется для сотрудников следующих организаций:

  • станций Скорой медицинской помощи;
  • служб коммунального жизнеобеспечения (тепло, газ, вода, связь, электроэнергия);
  • государственных учреждений;
  • опасных производств;
  • Вооруженных сил РФ, МЧС;
  • аварийно-спасательных служб;
  • поисково-спасательных отрядов;
  • предприятий, находящихся на территориях с введенным чрезвычайным или военным положением.

Обращение в инспекцию по труду

Инстанция № 2 — это местная Инспекция по труду. Туда работник тоже может подать соответствующее заявление. Этот орган призван обеспечивать контроль над соблюдением действующего трудового законодательства. И обращение (обязательно в письменном виде, можно в свободной форме) к этой инстанции будет особенно эффективным и болезненным для руководства предприятия-неплательщика.

По обращению работников инспекция труда проводит соответствующую проверку. В случае обнаружения нарушений, в отношении проштрафившегося работодателя применяются строгие ограничительные санкции. Плюс сотрудники инспекции помогают обратившимся работникам составить заявление в суд и собрать необходимый для подачи иска пакет документов.

Образец заявления в трудовую инспекцию о невыплате зарплаты можно скачать здесь.

Обращение в прокуратуру

Инстанция № 3 — прокуратура. Именно этот надзорный орган наделен по Конституции проверочными полномочиями при поступлении соответствующих заявлений от граждан. Прокурор может провести расследование в отношении недобросовестного работодателя и применить к нему все предусмотренные по данному поводу санкции действующего законодательства.

А на предмет того, как правильно подать жалобу в прокуратуру, обратившегося человека проконсультируют прямо в прокуратуре.

Образец заявления в прокуратуру о невыплате зарплаты можно скачать здесь.

Обращение в суд

Инстанция № 4 — это, конечно, суд. И если прокуратура и трудовая инспекция будут наказывать работодателя за неисполнение его обязательств, суд поможет обратившемуся гражданину вернуть кровно заработанное вознаграждение.

Важно: составляя заявление в суд, следует иметь ввиду, что иск может содержать не только требования возврата собственно долга по заработной плате, но и требования начисления пени (ежедневно, со дня, следующего за днем выплаты, а точнее, невыплаты з/пл) за пользование работодателем невыплаченными им денежными средствами. Размер пени будет считаться по действующей на день суда ставке рефинансирования ЦБ (сегодня это 11% годовых).

Образец (шаблон) соответствующего заявления в суд можно скачать прямо сейчас.

Очевидно, что законом сотруднику, оставшемуся без зарплаты, предлагается несколько эффективных вариантов защиты собственных прав и интересов, которыми он может воспользоваться.

Куда пожаловаться на задержку зарплаты анонимно?

Если сотрудник желает написать жалобу о невыдаче зарплаты в срок, и при этом остаться анонимом, то это можно осуществить. Для этого необходимо обратиться в инспекцию по труду и попросить о конфиденциальности.

При этом, руководителю не будет доложено имя сотрудника, который обратился на него с жалобой.

Если инспектор нарушит правило конфиденциальности, то сотрудник может на него подать в суд.

Задержали зарплату – что делать? Смотрите видео-ролик:

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас:


Это быстро и бесплатно !

голоса
Рейтинг статьи
Ссылка на основную публикацию
ВсеИнструменты
Adblock
detector