Nedcentr.ru

НЕД Центр
8 просмотров
Рейтинг статьи
1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд
Загрузка...

Заработанная плата — определение функции и система оплаты

Четкое и однозначное определение данного термина содержится в Трудовом кодексе.

Заработная плата – это вознаграждение за проделанную работу.

Ее размер напрямую связан:

  • с квалификацией трудящегося;
  • со сложностью производимой работы;
  • с произведенным объемом и качественным уровнем сделанной работы;
  • с условиями, в которых приходится трудиться.

Нормативное регулирование

Основным документом, регулирующим трудовые отношения в нашей стране, является Трудовой кодекс, один из разделов которого полностью посвящен данному вопросу.

Глава 20 содержит основные понятия, определения, установленные государством гарантии, действующие формы выплаты заработка.

Глава 21 конкретизирует такие нюансы, касающиеся условий оплаты труда, как ее:

  • минимальный размер;
  • ежегодная индексация;
  • документальное оформление;
  • регулирование локальными нормативными документами предприятия;
  • время и периодичность ее выдачи;
  • правила исчисления.

Глава 22 рассматривает вопросы, связанные с установлением норм труда и создания нормальных условий для обеспечения выполнения плановых показателей.

Помимо основного трудового законодательного акта, вопросами регулирования трудовых вопросов занимается такая организация, как Федеральная служба по труду и занятости, дающая разъяснения по отдельным положениям кодекса.

Функции и принципы организации оплаты за труд

В современных экономических условиях можно выделить три основные функции, которые играет заработная плата:

  • Воспроизводство: размер заработка должен быть достаточным для обеспечения нормального уровня жизни трудящихся и полного удовлетворения всех их потребностей как физических – в пище, одежде, жилье, так и духовных.
  • Стимулирование: вознаграждение за работу должно выплачиваться за выполнение определенного плана, поставленных задач или добросовестное исполнение конкретных должностных обязанностей. Стимулирующая функция призвана эффективно использовать рабочую силу, побуждая каждого трудящегося показывать наилучшие результаты своей деятельности с целью получения более высокого заработка.
  • Регулирование: заработная плата влияет на спрос и предложение трудовых ресурсов и их на миграцию.

Принципы системы заработной платы строятся на основе:

  • взаимозависимости результатов труда от размера его оплаты;
  • интенсификации труда;
  • повышения эффективности трудовых показателей.

Какова ответственность за невыплату аванса по заработной плате? Узнайте тут.

Структура заработной платы

Предприятия выстраивают собственную систему вознаграждения за работу, закрепляя ее положения в таких документах, как:

  • штатное расписание;
  • трудовые договоры и соглашения к ним;
  • договор коллектива с руководством;
  • Положение о заработке и стимулировании трудящихся;
  • другие акты по труду и зарплате, принятые в организации.

Для большей наглядности виды, состав и формы заработной платы отражены в таблице.

Вид заработкаСоставОбласть применения
Основнойокладповременная форма труда
тариф
сдельная расценкасдельная форма труда
Дополнительныйнадбавкиза разряд, выработанный стаж, выработку сверх норматива
доплатыЗа сверхурочные, работу в ночь, праздники и выходные, выполнение более сложных поручений
компенсирующие начисленияза работу в условиях, отличных от стандартных
стимулирующие начислениядополнительные выплаты за повышенные трудовые достижения и по случаю различных событий

Смешанная форма оплаты труда

Помимо повременной и сдельной форм, оплата труда на практике часто носит смешанный повременно-сдельный характер.

Пример повременно-сдельной системы оплаты труда

Работнику ежемесячно за изготовление нормированного объема продукции, установлена оплата в соответствии со штатным расписанием исходя из его разряда. Предположим, что за полностью отработанный месяц при выполненном нормативе его тарифная ставка составляет 30 000 руб.

Для стимулирования роста производительности труда трудовым договором предусмотрено дополнительное вознаграждение, по которому вся произведенная рабочим сверхнормативная продукция оплачивается по утвержденным сдельным расценкам.

Допустим, что работник перевыполнил ежемесячное задание и сверх него изготовил 90 деталей по расценке 50 рублей за 1 единицу.

Тогда его дополнительный фонд оплаты труда (ДФОТ) будет определен по формуле:

ДФОТ = КД х СР = 90 х 50 = 4 500 руб.,

КД – количество деталей, изготовленных сверх плана;

СР – сдельная расценка за изготовление 1 детали.

А вся сумма заработной платы (З) составит:

З = ТС + ДФОТ = 30 000 + 4 500 = 34 500 руб.,

ТС – фиксированная ставка согласно тарификации.

Из данного примера наглядно видно, что заработная плата работника состоит из фиксированной из ставки по штатному расписанию и из сдельной составляющей, оплачиваемой при превышении установленного норматива.

Составляется ли ведомость выдачи заработной платы на каждого сотрудника? Узнайте тут.

Про доплаты и надбавки к зарплате читайте здесь.

Государственные гарантии работникам

Рассматривая гарантии по заработной плате, предоставляемые по Трудовому кодексу РФ, можно сделать вывод, что защита трудящихся идет сразу по нескольким направлениям:

Периодическое повышение заработной платы гарантируется:

  • Через ежегодное повышение минимального уровня заработка и федерального, и регионального.
  • Через обязательную ежегодную ее индексацию исходя из уровня устанавливаемых федеральными законами потребительских цен.
  • Трудовое законодательство лимитирует верхнюю планку возможных удержаний из заработной платы в пользу предприятия или по судебным решениям по имеющейся задолженности.
  • Систематическое получение заработной платы дважды в месяц гарантируется вмененной кодексом обязанностью работодателя делать это; при этом в предпраздничные и выходные дни, на которые падает день зарплаты, ее выдача должна быть организована накануне.
  • Гарантия на заработную плату увольняющимся сотрудникам предусмотрена нормой, обязывающей предприятие произвести с ними окончательный расчет в последний день работы.
  • В случае задержки зарплаты статьей 236 работодателю предписано произвести выплату работающим денежной компенсации за каждый день просрочки ее выдачи в размере 1/300 ставки рефинансирования ЦБ РФ.
  • Законодательством по труду предусмотрен целый ряд ситуаций, при которых за работающим сохраняется и его должность и его среднедневной заработок.
  • Особые гарантии предусмотрены по Трудовому кодексу РФ сокращаемым трудящимся, или при их увольнении по причине ликвидации учреждения или организации.

В таких случаях увольняемые сотрудники вправе рассчитывать на получение и заработной платы за последний рабочий период, и на компенсацию за все неиспользованные перед увольнением ежегодные отпуска, и на выходное пособие на период трудоустройства.

Читать еще:  Профессия бетонщик описание плюсы и минусы надо знать

Функции заработной платы

Зарплата обладает некоторыми функциями.

Зарплата имеет ряд функций:

  • мотивирующая. Данная функция имеет своим основанием мотивацию для труда, то есть человека побуждают совершить определенное действие, воздействуя при этом на него как внутренне, так и внешне.

Человек четко понимает, чего он хочет. После чего выбирает оптимальный для себя способ, при помощи которого он получит вознаграждение. Далее происходит принятие решение о приведении выбранного способа в жизнь и собственно реализация его.

В это время организация должна создать наиболее благоприятные условия для работы, чтобы у работника было желание достичь успехов. В итоге получается вознаграждение и потребность работника остается удовлетворенной;

  • воспроизводственная. Имеет своим воплощением то, что уровень зарплаты должен быть нацелен на снабжение семьи, трудоспособности, которая будет актуальной длительное время, воспроизводства, профессионального и культурного роста;
  • стимулирующая. Она имеет большое значение для руководства предприятия. А именно, они должны стремиться побудить сотрудников к активной позиции в труде, как можно большей отдаче, повысить эффективность труда.

Чтобы добиться указанных целей руководство должно заинтересовать работников. Чаще всего стимулом являются деньги, то есть работник должен понимать, что чем выше будет достигнутый им результат, тем больше у него будет зарплата;

  • статусная. Функция говорит о том, что трудовой статус сотрудника соответствует статусу, который определяется исходя из размера зарплаты. Статус рассматривается как место, которое занимает человек в отношениях, сложившихся в обществе, а также таких связях.

Под трудовым статусом понимают роль, которую играет работник, по отношению к коллективу, при этом рассматривается и субординация. Основным показателем статуса является сумма оплаты труда.

Сопоставив этот размер с тем, сколько усилий человек прикладывает во время производства, он может сделать выводы о том справедливо ли оплачивается его труд или нет.

На предприятии должна быть разработка, по которой оплачивается труд, которая является общедоступной, что лучше всего сделать посредством составления коллективного договора;

  • регулирующая. Имеет воздействие на предложение и спрос трудовых ресурсов, сформированность коллектива, его занятость. Она выступает неким равновесием между руководством и рабочими. Функция реализуется за счет разделения оплаты труда по группам сотрудников;
  • производственно-долевая. Ее предназначение – определить сколько сделал каждый в процессе производства в соотношении с другими.

заработная плата

В обиходе получило распространение краткое описание заработная плата как цена рабочей силы, пришедшее из политэкономии.

Заработная плата по Марксу

Термин заработная плата применяется для обозначения цены специфического товара — рабочей силы. В процессе функционирования рабочая сила создает стоимость и добавочную стоимость, которую присваивает капиталист. Работник, продавший свою рабочую силу, должен получить от капиталиста эквивалент цены рабочей силы, равный или, по крайней мере, приближающийся к стоимости рабочей силы. В противном случае он не сможет функционировать как полноценный работник, так как не будет воспроизводства рабочей силы.

Стоимость рабочей силы определяется трудом, общественно необходимым для её воспроизводства, т. е. стоимостью определённого количества жизненных средств, необходимых для воспроизводства рабочей силы, а именно пищи, одежды, жилища, издержек на обучение и приобретение квалификации, а также содержание семьи работника.

Экономическая сущность заработной платы была впервые раскрыта Карлом Марксом. Он создал целую экономическую науку — политэкономию, в которой раскрывается механизм получения прибавочной стоимости. Капиталист, используя экономическое принуждение, заставляет купленную им рабочую силу функционировать больше того времени, которое необходимо для воспроизводства её стоимости, т. е. заставляет рабочего создавать прибавочную стоимость. Если цена рабочей силы мала – не справедливая заработная плата, то разница между должной стоимостью рабочей силы и этой заниженной заработной платой, образует дополнительный источник капиталистической прибыли.

Размер заработной платы зависит от размера прибавочной стоимости, от уровня развития производительных сил в конкретной стране, так и от организованности рабочего класса, силы его сопротивления буржуазии.

Как определяется заработная плата в России

В СССР для определения заработной платы использовали разные конструкции, так как считалось, что отсутствует эксплуатация работника. Кроме того смысла, который давал трудовой кодекс оплата труда применяли еще несколько определений:

  • цена трудовых ресурсов, задействованных в производственном процессе;
  • выраженная в денежной форме часть совокупного общественного продукта, поступающая в личное потребление трудящихся в соответствии с количеством и качеством затраченного труда;
  • часть затрат на производство и реализацию продукции, направляемая на оплату труда работников предприятия.
  • цена трудовых ресурсов, задействованных в производственном процессе;
  • выраженная в денежной форме часть совокупного общественного продукта, поступающая в личное потребление трудящихся в соответствии с количеством и качеством затраченного труда;
  • часть затрат на производство и реализацию продукции, направляемая на оплату труда работников предприятия.

Заработная плата в современных условиях трактуется больше в правовом аспекте.

Заработная плата как экономическая категория

Я думаю, для нас важнее современный смысл заработной платы. Как цена рабочей силы заработная плата определяется в политической экономике, но сегодня устойчивую словоформу заработная плата Википедия определяет другими словами:

Заработная плата (оплата труда работника) — вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты и стимулирующие выплаты. (Ст.129 ТК РФ) Заработная плата (разг. зарплата) — денежная компенсация (об ином виде компенсаций практически неизвестно), которую работник получает в обмен за свой труд.

Значение заработная плата в данном определение совпадает с понятием оплата труда и разговорной формой – зарплата (производное от заработная плата слово). Признаки заработной платы, перечисленные в определении на сайте ВикипедиЯ, совпадают с понятием заработная плата, которое дает федеральный закон об оплате труда.

Заработная плата как правовая категория

Трудовой кодекс РФ (ТК РФ) от 30.12.2001 N 197-ФЗ в Статье 129 дает юридическое определение тому, что входит в оплату труда:

Заработная плата (оплата труда работника) — вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В ГК РФ заработная плата никак не определяется, так как в России имеется специальное трудовое законодательство оплата труда, в котором не только определяется, но также регламентируются разные системы оплаты, принципы начисления, режимы выплаты и условия определения минимального размера оплаты труда (МРОТ) по всей стране. Нормативные документы по заработной плате дают правовые гарантии заработной платы в России.

Читать еще:  Принять на работу крутана Часть 4 Профиль должности

Как определяется заработная плата сегодня

В современных условиях России экономическая сущность оплаты труда заново приобретает свое значение. Принятые государством нормативные документы оплата труда, по которым зарплат должна быть справедливой не означает прекращение борьбы работников с работодателями за справедливый размер зарплаты.

Законодательство по оплате труда предполагает, что оплата труда в коммерческих организациях должна регулироваться на основе трудовых договоров между работниками и работодателем, но сегодняшняя низкая оплата труда в России сформирована не только благодаря плохому положению на рынке труда, но и снижению роли профсоюзов. В России существует дискриминация заработной платы не только по половому признаку, но и по месту жительства, когда жители столиц получают за равный труд более высокую зарплату.

Нормальная заработная плата – понятие абстрактное по той причине, что размер ее определяется не только характером труда, но и географическим местом работы даже в одной стране.

Понятие и виды заработной платы

Заработная плата в современных условиях России имеет определенные функции. По объективным причинам современное производство имеет коллективный характер, а средства производства принадлежать собственнику, который обязан и желает получать прибыль. Основная масса граждан имеет экономические причины продавать свою рабочую силу хозяевам капиталистам для получения средств к существованию, но с другой стороны только в труде человек способен реализовать себя.

Мотивационная функция заработной платы

Внутриличностные и внешние факторы создают заинтересованность человека к определенной деятельности. Система мотивации и оплаты труда определяются следующими факторами:

  • человек осознает свои потребности;
  • выбирает наилучший способ получения определенного вознаграждения;
  • принимает решение о реализации этого способа;
  • осуществляет действия по реализации, то есть трудиться (здесь задача предприятия: создать наилучшие условия и стимулы для высокой результативности этого действия);
  • получение вознаграждения;
  • удовлетворение своей потребности.

Воспроизводственная функция заработной платы

Современный работник нуждается не только в средствах пропитания, но и в одежде, в уровне образования, современном комфортном жилье, в удовлетворении услуг, ставших необходимыми. Воспроизводственная цель оплаты труда обусловлена следующими факторами:

  • уровень зарплаты должен обеспечивать воспроизводство;
  • обеспечивает длительную трудоспособность;
  • обеспечение семьи;
  • обеспечение роста профессионального и культурного образовательного уровня.

Стимулирующая функция оплаты труда

Стимулирующая функция оплаты труда важна в первую очередь для хозяина производства, так как побуждать работника к повышению эффективности труда (к повышению производительности), к трудовой активности, к максимальной отдаче.

Этой цели служит установление размера заработков в зависимости от личных трудовых усилий работника. Если отсутствует регулирование системы оплаты труда в зависимости от достигнутых каждым результатов труда, то у работников пропадает стимул к инициативе и трудовым усилиям, что превращает зарплату в потребительскую функцию.

Статусная функция заработной платы

Так как статус человека в системе социальных отношений и связей является для него важным, то работодатели устанавливают для работников разный трудовой статус — место данного работника по отношению к другим работникам, как по вертикали, так и по горизонтали. Размер заработной платы зависит от следующих критериев:

  • экономической эффективности всего предприятия;
  • экономической эффективности отдельных подразделений, где трудится работник;
  • индивидуализированных критериев — личный трудовой вклад, коэффициент трудового участия, «заслуги» и т. п.

Статусная функция имеет много общего со стимулирующей, так ориентирует людей на более высокую ступень материального благополучия в зависимости продвижения в фирме, от должности, карьеры, соответствующей профессии.

Регулирующая функция заработной платы

Регулирующая функция заработной платы важна для всех участников рынка труда, так как создает баланс между работниками и работодателем. Регулирование размеров оплаты труда работников разных группы (дифференциация в оплате труда) трудящихся уравновешивает спрос и предложение рабочей силы.

Производственно-долевая функция заработной платы

Определяет меру участия каждого работника в совокупных затратах на производство.

Системы оплаты труда

Современные системы заработной платы

Систему оплаты труда можно назвать методом или средством определения заработной платы или жалованья. Значение системы оплаты труда состоит в том, что они являются механизмом регулирования трудовых отношений, так как основные принципы оплаты труда, заложенные в каждую из систем понятен как работнику, так и работодателю.

Классификация систем оплаты труда

Как правило, на одном предприятиях для разных групп работников могут использоваться разные виды систем оплаты труда. Системы оплаты труда наемных работников постоянно совершенствуются. В соответствии со спецификой производства и изменением целей производства в них постоянно могут вноситься поправки. Однако устоявшимися системами оплаты труда являются следующие три системы:

Читать еще:  Аскон Режим работы при трудоустройстве работника на 05 ставки

Тарифная система — совокупность нормативов, с помощью которых осуществляется дифференциация заработной платы работников различных категорий в зависимости от: сложности выполняемой работы, условий труда, природно-климатических условий, интенсивности труда, характера труда. Размер ее зависит от квалификации работника. Основными разновидностями тарифной системы являются: сдельная и повременная.

Бестарифная система оплаты труда – отличается от тарифной зависимостью размера заработок работника от конечных результатов работы предприятия в целом, его структурного подразделения, в котором он работает, и от объема средств, направляемых работодателем на оплату труда. Размер индивидуальной заработной платы каждого работника представляет собой его долю в заработанном всем коллективом фонде заработной платы.

Смешанная система оплаты труда имеет признаки одновременно и тарифной, и бестарифной систем.

Системы заработной платы благодаря развитию принципов и механизмов начисления заработной платы прошли путь от примитивных до современных сложных.

Данная статья написана для пояснения положений разделов Микрозаймы в Тамбове, Экспресс кредит в Тамбове, Кредит наличными в Тамбове, Кредитные карты Тамбов. Ссылка на данную статью: http://design-for.net/page/zarabotnaja-plata

Как правило, бытовые понятия экономики часто не совпадают с юридическими формулировками, поэтому, если вы все же решились взять деньги в долг, надо изучить значение основных экономических терминов.

Размер и форма выплат

Размер оплаты труда зависит от формы выплаты, принятой на предприятии. Их может быть две:

Сдельная

Размер вознаграждения зависит от объёма выполненных работ. Подразделяется на:

  • прямую, пропорциональную выработке;
  • сдельно-премиальную, с дополнительной выплатой премий;
  • сдельно-прогрессивную, когда расценки за выполнение работы в пределах нормы одни, выше нормы — другие;
  • коллективную сдельную, которую устанавливают, если количество выработки нельзя посчитать индивидуально.

Сдельная оплата позволяет предприятию стимулировать труд работников и увеличивать выработку, но при её росте возможно снижение качества.

Повременная

Заработок напрямую зависит от ставки (часовой, дневной, месячной) и отработанного времени.

  • простую, при которой ставка умножается на количество отработанного времени;
  • повременно-премиальную, когда к простой добавляется процент от ставки в виде премии.

Для предприятия повременная форма оплаты труда имеет преимущество в том, что при увеличении производства расходы остаются прежними. Недостатком является то, что нет стимуляции работников к повышению производительности.

Что такое минимальная заработная плата

Минимальная заработная плата, если говорить точнее – минимальный размер оплаты труда (МРОТ) – это граница оплаты труда, ниже которой работодатель не вправе платить своему работнику.

Подробно эта тема освещена в другой статье нашего блога, которая приведена по ссылке выше.

Сейчас вкратце:

  1. МРОТ не может быть ниже прожиточного минимума (это что такое?) трудоспособного населения (ст. 133 ТК). Каждый субъект РФ вправе утверждать свою МРОТ, но в размере не меньше, чем федеральная МРОТ.
    Сейчас это правило зафиксировано в Трудовом Кодексе. Планируется, что данное положение будет закреплено в ближайшее время и в Конституции Российской Федерации ;
  2. размер МРОТ влияет на расчет некоторых налогов, на размер административных штрафов, на социальные выплаты:
    1. оплату больничного листа (в том числе – по беременности и родам),
    2. оплату отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет;
    3. размер социальной пенсии (выплачивается тем, кто не получил право на выплату страховой пенсии).

    После введения в Конституцию нормы о том, что МРОТ = Прожиточный минимум (ПМ), все перечисленные социальные выплаты также будут «привязаны» к ПМ;

  3. размер МРОТ с 01.01.2020 г. = 12130 рублей

    Сдельная оплата труда

    К основным формам оплаты труда, которые часто используются в организациях, относится сдельная оплата. При данном виде оплаты труда заработок работника зависит от объема выполненных работ или предоставленных услуг. Если говорить кратко о формах и системах оплаты труда, то стоит отметить, что сдельную систему оплаты труда целесообразно устанавливать тогда, когда работодателю важны объем и скорость производства.

    Как показывает таблица с формами оплаты труда, которая представлена выше, подвидов сдельной оплаты труда довольно много.

    При сдельно-премиальной системе труда заработок работника состоит из двух частей: первая часть – это объем произведенной продукции, а вторая часть – премия, которая обычно рассчитывается в процентах от первой части. Если говорить о таком виде заработной платы и форме оплаты труда как сдельно-прогрессивная оплата, то стоит обратить внимание, что ее стоит рассчитывать в два этапа. Устанавливаются нормы, за выполнение которых работник получает определенную зарплату, а также устанавливается повышенная оплата при выполнении сверх норм.

    При косвенно-сдельной оплате зарплата работника зависит от результатов работы основного рабочего персонала, объем выполненной работы зависит не только от самого работника.

    При аккордной системе оплаты труда работнику начисляется зарплата за выполнение определенного комплекса работ за оговоренный промежуток времени. Применение данной системы оплаты труда логично применять, например, если выполняются сезонные или разовые работы, при заключении срочного трудового договора, при работе бригады, выполняющей комплекс работ, которые должны привести к единому результату. Например, строительство дома.

    Аккордная оплата труда также может быть простой и аккордно-премиальной. Простая аккордная система не предусматривает каких-либо дополнительных вознаграждений. Выполненный объем работ оплачивается работникам в фиксированном размере. При аккордно-премиальной системе помимо фиксированной выплаты работники могут получить премию, например, за качество выполненных работ, сокращение установленных сроков и т.п.

    Работодателю необходимо помнить о том, что условия оплаты труда, которые будут определены нормативными актами и приняты на предприятии, не могут быть хуже по сравнению с установленными трудовым законодательством.

    голоса
    Рейтинг статьи
Ссылка на основную публикацию
ВсеИнструменты
Adblock
detector