Nedcentr.ru

НЕД Центр
0 просмотров
Рейтинг статьи
1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд
Загрузка...

Заявление о переносе отпуска — бланк и образец

Право каждого сотрудника ежегодно уходить в оплачиваемый отпуск закреплено в ст. 114 ТК РФ.

Причины для переноса перечислены в ст. 123, 124, 136 ТК РФ, и их можно разделить на 2 группы:

  1. Причины для переноса отпуска по заявлению работника:
    • по семейным обстоятельствам;
    • причине пребывания на больничном в отпуске — заявление о переносе должно сопровождаться больничным листом (письмо Минтруда России от 20.09.2016 № 14-2/В-899);
    • при исполнении государственных обязанностей во время нахождения в предоставленном отпуске;
    • несвоевременной выплате отпускных работнику;
    • несвоевременном уведомлении работодателем о предстоящих выходных.
  2. По инициативе работодателя:
    • при производственной необходимости;
    • в иных случаях, указанных во внутренних нормативных актах.

Обратите внимание! Согласно ст. 124 ТК РФ, если во время пребывания в отпуске сотрудник уходит на больничный, его выходные должны либо продлеваться, либо переноситься на другой срок. При этом перенос возможен на основании предоставленного работником заявления, а период, на который он переносится, должен быть определен в соответствии с пожеланиями самого работника. В случае если работник решает продлить отпуск, оформлять заявление нет необходимости.

Перенос по желанию работника

Перенос отпуска по желанию работника ТК РФ не регламентирует детально. Законодательство защищает заинтересованные стороны от злоупотреблений интересами друг друга и позволяет им договариваться.

Причины изменения дат отдыха по инициативе работника условно можно разделить на:

  • объективные;
  • субъективные.

Оба варианта предполагают наличие определенных событий в жизни работника. Первые законодательство рассматривает как очевидно веские. Статья 124 ТК РФ предписывает работодателю пойти навстречу сотруднику по его просьбе в следующих случаях:

  • наличие справки медучреждения о временной нетрудоспособности (травме);
  • исполнение государственных обязанностей, на время которых обычно освобождают от работы;
  • если работодатель не оплатил время отдыха или не сообщил о его начале;
  • наступили события, оговоренные внутренними трудовыми правилами организации.

Если вы столкнулись с одной из вышеперечисленных ситуаций, трудовое право на вашей стороне. Заявление о переносе будет одобрено, а график отпусков скорректирован.

Ваши субъективные пожелания об изменении дат запланированного отдыха работодатель может рассмотреть. Но по законодательству идти вам навстречу не обязан.

В любом случае новые даты придется согласовывать заново. Настаивать на своем варианте у вас не получится.

Есть категории сотрудников, которым нельзя отказать в просьбе об изменении дат отдыха. К ним относятся:

  • беременные женщины;
  • мужчины, планирующие совместить отдых с отпуском жены по беременности и родам;
  • женщины — супруги военнослужащих;
  • сотрудники-усыновители детей младше 3 месяцев;
  • совместители, ушедшие отдыхать на основной работе;
  • работники, которых уже отзывали с отдыха или которым его переносили в течение последнего года.

Скачать образец

Скачать заявление о переносе по графику на следующий год по семейным обстоятельствам (инициатива работника) — образец.

Скачать заявление о перенесении в связи с производственной необходимостью (инициатива работодателя) — образец.

Текст заявления о переносе отпуска

Неплохой образец документа послужит, чтобы сберечь время для чистовой подготовки бумаги. В ответственном документе существуют обязательные разделы для заполнения. Чтобы внести их верно достаточно вникнуть в правила. Удобнее всего осуществить это рассмотрев шаблон, приведенный в конце. Если Вы нашли неточность или не очень точные данные, будем признательны если Вы поможете указать нам о этом в форме в конце.

Полезно помнить, что юриспруденция не стоят на месте и многие примеры начинают становиться не актуальными. Всегда необходимо проверять действительность приведенных в них норм закона. Может так статься, что нормы уже утратили силу.

Заявление о переносе отпуска образец и бланк скачать

На многих предприятиях, особенно с большой численностью персонала, практикуется составление графика отпусков. В этом внутреннем документе отражается очередность ухода в ежегодный оплачиваемый отпуск каждого сотрудника. Однако возникают ситуации, когда работник по разным причинам желает изменить указанные ранее сроки.

Для этого необходимо составить и подать заявление о переносе отпуска и ранее обозначенных дат на иные.

Образец формы заявления о переносе отпуска

Документ должен быть составлен в письменном виде и произвольной форме, на некоторых предприятиях принято подавать заявления на разработанных службой кадров бланках. В тексте необходимо указать, на чье имя подается заявление, и отразить сведения о сотруднике: ФИО, должность, подразделение.

Читать еще:  Новая форма СТДР сведения о трудовой деятельности работника

Тело документа должно содержать информацию об изменении сроков предоставления очередного отпуска. По своему желанию работник может указать обстоятельства, которые стали причиной изменений в отпускном графике. Руководитель предприятия визирует заявление, и при положительном решении документ передается в кадровую службу.

Образец заявления о переносе отпуска скачать (Размер: 31,0 Кб | Скачиваний: 141)

Бланк заявления о переносе отпуска по инициативе работодателя скачать (Размер: 31,0 Кб | Скачиваний: 81)

Заявление и другие документы, без которых не обойтись, если нужно перенести сотруднику отпуск

График отпусков — это документ, который обязаны соблюдать и работодатель, и сотрудники. Но это не значит, что любое отклонение от него грозит штрафом. Главное правильно и вовремя оформить заявление о переносе отпуска и другие бумаги.

Как перенести отпуск по желанию сотрудника

Работник просит перенести ежегодный оплачиваемый отпуск на другое время, но в том же году. Если руководство не против, проблем нет. Если же отложить отпуск надо на следующий год, лучше оформить перенос по инициативе работодателя.

Имейте в виду: есть категории сотрудников, которым работодатель не может отказать в переносе отпуска. К ним, скажем, относятся работницы, которые хотят использовать ежегодный отпуск перед декретом или сразу после него. Либо по окончании отпуска по уходу за ребенком.

Какой документ будет основанием? Вы вправе решить это самостоятельно.

Предположим, сотрудник берет отпуск раньше срока. Тогда достаточно, чтобы он написал заявление о предоставлении отпуска. На его основании руководитель издает приказ по форме № Т-6.

Ознакомить с ним работника нужно не позднее чем за две недели до первого дня отдыха.

Этот срок отведен на уведомление о дате начала отпуска статьей 123 Трудового кодекса РФ. Чтобы он не был нарушен, написать заявление работник тоже должен заранее.

А если сотрудник хочет пойти в отпуск позже запланированного срока? Сообщить об этом желании он должен до того, как наступит указанный в графике день начала отпуска. Для этого он может написать заявление о переносе отпуска (см. образец ниже).

Форма заявления о предоставлении (переносе) отпуска — произвольная. Главное, чтобы работник указал в нем дату начала отдыха (1).

А также (при необходимости) причину, по которой он хочет в отпуск именно в это время (2). Заявление должны завизировать начальник отдела и руководитель организации.

Теперь о том, как оформить график отпусков в данной ситуации. Так вот, вам надо будет заполнить графы 8, 9 и 10 формы № Т-7. В графе 8 приведите документ, на основании которого изменен период отдыха.

В нашем случае это заявление работника.

В графе 9 укажите новую дату начала отпуска, а в графе 10 — причину переноса (ст. 124 Трудового кодекса РФ).

Как перенести отпуск по решению руководства

Отложить отпуск по инициативе работодателя можно как на другое время текущего года (с учетом пожеланий работника), так и на следующий рабочий год. Последний вариант возможен только при условии, что отсутствие сотрудника негативно отразится на работе компании. И только с его согласия.

При этом учтите: использовать отпуск сотрудник должен не позднее 12 месяцев после окончания рабочего года, за который он предоставлен (ст. 124 Трудового кодекса РФ). То есть второй раз перенести «отложенные» дни на следующий год нельзя.

И еще один важный момент. Правила переноса отпуска на следующий год не распространяются на две ситуации: когда речь идет о сотрудниках до 18 лет и сотрудниках, занятых на работах с вредными (опасными) условиями труда.

Чтобы оформить перенос отпуска, составьте сначала уведомление работника. А потом на его основании — приказ (распоряжение) руководителя организации (см. образец ниже). Там можно предусмотреть строку, в которой работник распишется, еще раз подтвердив свое согласие (3).

Реквизиты этого документа и новую дату начала отпуска укажите в графике отпусков в графах 8, 9 и 10.

Как продлить отпуск на время болезни

Во время отпуска сотрудник заболел, о чем свидетельствует больничный лист. Дни отпуска, которые пришлись на период болезни, он вправе отгулять дополнительно. Либо сразу — не выходя на работу в запланированный день, либо позднее.

Читать еще:  Что значит сменный график работы по ТК РФ нюансы?

В последнем случае работник пишет заявление и согласовывает его с руководством. На его основании оформляют приказ и вносят информацию в графы 8 и 9 графика отпусков.

В графе 10 «Примечание» можно сделать отметку о том, что на другое время перенесена лишь часть отпуска. А также дать реквизиты приказа, которым были утверждены изменения.

Если отпуск продлен сразу, заявление от работника не нужно. Достаточно, чтобы он представил листок нетрудоспособности, открытый по факту болезни или травмы. Но обратите внимание: если больничный выдан по уходу за членом семьи, отпуск не продлевается.

Заявление на отпуск

Заявление на отпуск представляет из себя документ, в котором изложена просьба сотрудника о предоставлении ему отпуска. При создании этого документа нередко возникает вопрос: а как правильно написать заявление на отпуск?

Как правильно написать заявление на отпуск

Заявление пишется на листе бумаги формата А4 от руки синими, фиолетовыми или чёрными чернилами или используется компьютер для набора текста заявления.
В соответствии с общепринятыми правилам делопроизводства, все документы, которые составляют работники, имеют стандартизированную структуру. Надо взять лист формата А4, визуально разделить его на 4 части и размещать текст в соответствии со следующими принципами.

Форма документа:


Форма представляет из себя следующее:

Шапка документа

  • Располагается в правом верхнем углу листа. В дательном падеже указывается должность руководителя организации, организационно-правовая форма организации, название организации, фамилия и инициалы руководителя организации, которому это заявление адресовано.
  • В родительном падеже пишется должность заявителя и его ФИО.

Заголовок документа.

  • Посередине листа, ниже шапки, должно быть написано наименование документа , а именно: Заявление.

Текст заявления.

  • Ниже слова «ЗАЯВЛЕНИЕ» с нового абзаца пишется непосредственно текст самого заявления, который зависит от того, на какой вид отпуска пишется заявление. Текст содержит просьбу о предоставлении отпуска, дату, с которой заявитель хочет получить отпуск, длительность в календарных днях , а также при необходимости и причину для его предоставления.

Дата и подпись.

  • После текста заявления с левой стороны ставится дата написания заявления и рядом подпись заявителя

Вне зависимости от того, написано заявление вручную или набрано на компьютере, оно должно быть подписано заявителем собственноручно.

Согласование

  • В зависимости от организационной структуры организации и принятого в ней порядка документооборота, а также вида отпуска может потребоваться согласующая подпись руководителя структурного подразделения , в котором работает заявитель.

Следует обратить внимание на то, что заявление должно быть подписано руководителем. Этот порядок необходим, поскольку документ служит основанием для издания приказа об отпуске. В том случае, если сотрудник уйдет в отпуск без утверждения документа руководителем, ( и, соответственно, без издания приказа) его отсутствие на работе будет расцениваться, как прогул.

Пишем заявление о переносе отпуска по графику

Попросить об изменении дат ежегодного отпуска имеет право каждый из работников, работающих по трудовому договору. Для этого потребуется составить заявление и передать его на рассмотрение руководителю.

Строгой формы заявления законодательно не установлено, оно пишется от руки, распечатывается или заполняется на бланке, который может быть разработан кадровой службой. Обязательным является присутствие собственноручной подписи работника.

Документ заполняется в деловой стилистике со следующими реквизитами:

  • адресат: наименование организации, должность и ФИО руководителя;
  • кем составлен: должность и ФИО работника, допустимо указать табельный номер;
  • наименование документа – «заявление»;
  • в тексте излагается просьба о переносе отпуска с указанием конкретной даты, когда работник желает уйти, даты выхода на работу и количества календарных дней отдыха;
  • обязательно указание обстоятельств, по которым необходим перенос запланированного отпуска на другие даты (может потребоваться документальное подтверждение: листок нетрудоспособности, документ об исполнении во время отпуска государственных обязанностей и т.д.);
  • дата составления документа и личная подпись работника.

Отдельно следует остановиться на датах. Заявление о переносе отдыха требуется передать на согласование за две недели до предполагаемого начала отпуска. При этом обязательно согласование руководителем организации.

Важно понимать, что по трудовому законодательству при наличии обстоятельств работодатель вправе отказать работнику в переносе дат запланированного отпуска.

Если предварительно в графике было указано полное количество дней отдыха одновременно, то гражданин с согласия руководителя может попросить разделить его на несколько частей. Эта норма закреплена в Трудовом кодексе с оговоркой, что одна из частей должна составлять не меньше 14 календарных дней.

Читать еще:  Заявление на обработку персональных данных — скачать образец

Образец заявления переноса отпуска по семейным обстоятельствам

Заявление на перенос отпуска: скачать бланк и образец

Образец заявления переноса отпуска в связи с больничным

Заявление работника на перенос отпуска по болезни: скачать образец

Перенос отпуска согласно ТК РФ как оформить?

Следует указать, что сам факт изменения даты трудовых каникул на другой срок достигается путем переговоров с работодателем. Следовательно, работник должен поставить такой вопрос и оговорить его с руководством (включая случаи, когда перенос или продление обусловлены больничным: образец приказа, издаваемого в этом случае, можно найти в статье по ссылке).

На основании договоренности, руководитель организации вносит изменение в график предоставления отдыха на текущий год. При этом возможно изменение дат выхода других сотрудников.

Основным документом для оформления договоренности с работодателем является заявление сотрудника. Такое заявление становится основанием для рассмотрения вопроса о переносе отдыха. После всех согласований, руководитель издает приказ. В данном документе указывается ссылка на заявление, написанное работником.

Причины переноса отпуска для заявления

Заявление содержать объективную причину, на основании которой руководитель может принять положительное решение. Указанные причины для заявления отражены в ст. 124 ТК РФ. Просьба работника может быть удовлетворена в следующих случаях:

  • заболевания. Если сотрудник получит травму или находится на временной трудоспособности по другим причинам, он не может выйти на отдых своевременно. Соответственно, такая причина для переноса является совершенно объективной и оснований для отказа в просьбе лица, у руководства не будет;
  • когда деньги за отдых не перечислены вовремя. Поскольку, установлен 3-дневный срок зачисления средств перед отдыхом, то если этого не произошло, руководитель обязан перенести срок на более позднюю дату;
  • сотрудники должны быть уведомлены о начале отпуска заранее. Если его уведомили о необходимости выходить на отдых меньше, чем за две недели, до такого выхода, ему должны перенести дату на более позднюю.

Таким образом, возможность переноса представляет собой инструмент защиты прав и интересов работников.

Образцы

Необходимо заметить, что указанное обращение пишется в свободной форме. При этом нужно отразить стандартные реквизиты в виде паспортных данных лица, название предприятия и так далее.

Лаконичный и грамотный пример здесь:

Рекомендуется указывать конкретную причину. Но слишком расписывать свои семейные обстоятельства не имеет смысла. Ведь изменение срока, это исключительное решение руководства. Поэтому, если говорить о семейных обстоятельствах, это нужно заранее оговаривать вопрос с руководством. А заявление просто закрепит факт изменения сроков.

Образец заявления о переносе отпуска по инициативе работника

Причина, по которой изменяется время ухода, может быть любой. Возможно, лицу необходимо другое время, чтобы получить отпуск в одно и то же время с супругой. Нередко, время определяется с учетом детских каникул и так далее.

Все указанные причины относятся к категории семейных обстоятельств. Именно так и следует формулировать причину изменения по инициативе лица.

Заявление о переносе отпуска на следующий год

Такое возможно и допускается трудовым законодательством. Однако невозможно перенести время на другой год, если лицо в течение двух календарных лет работает без предоставления этого периода.

Подобные ситуации являются недопустимыми. Поэтому, сотруднику удастся перенести на другой год только часть времени. Как правило, это не более половины положенных ему по закону дней.

Заявление на перенос отпуска в связи с больничным образец

Такой документ предполагает изменение обстоятельств. Это будет временная нетрудоспособность. Поэтому, к документу необходимо приобщать копию больничного листа или любой другой документ, свидетельствующий о наличии заболевания.

Заявление на перенос отпуска в связи с производственной необходимостью

Если лицо не успевает выполнить запланированную и обязательную работу, ежегодный отпуск возможно перенести. При этом, инициатива может исходить как от самого сотрудника, так и от его работодателя.

Конкретные основания изменения периода, следует указывать обязательно. Они послужат для обоснования решения, которое будет принято руководством по обращению.

голоса
Рейтинг статьи
Ссылка на основную публикацию
ВсеИнструменты
Adblock
detector