Заявление в комиссию по трудовым спорам образец заполнения

Как написать заявление в комиссию по трудовым спорам?

Индивидуальные споры с формальными работодателями при невозможности достижения консенсуса должны быть переданы на рассмотрение в территориальную КТС. Подобные комиссии присутствуют в каждом регионе РФ.

Их основное назначение заключается в рассмотрении любых трудовых разногласий. Обращаться сюда могут работники в порядке подачи оформленного заявления. Как данная преференция реализовывается на практике, будет рассказано далее.

Общие моменты

Все вопросы касательно трудовых споров сегодня разрешаются именно в рамках законодательства. Работодатель в силу своего положения имеет большее количество неформальных рычагов воздействия на своего подчиненного.

В свою очередь ТК РФ осуществляет защиту в первую очередь самого сотрудника. Имеется большое количество не только лишь обязанностей, но и прав.

Основным способом разрешения спорных ситуаций между работников и работодателем является обращение в трудовую инспекцию.

Заявление в комиссию по трудовым спорам о невыплате заработной платы — одно из самых частых.

Сегодня регулярно возникают ситуации, когда работодатель по целому ряду причине не желает выплачивать своим сотрудникам заработную плату без оснований.

Нередки случаи, когда возникают вопросы по поводу законности увольнения из организации работодателя. Важно лишь верно составить само заявление в инспекцию по трудовым спорам. Лучше всего заранее получить консультацию.

Что нужно знать

Основная цель работы такого учреждения, как трудовая инспекция — это регулирование взаимоотношений между работодателем и работником, а также разрешение конфликтных ситуаций.

В целом же обычно данное учреждение занимается именно защитой интересов простых граждан.

Так как работодатели-организации или же иные находятся в заведомо более выгодном положении. Но при этом важно отметить, что процесс таковой подразумевает множество тонкостей.

Прежде, чем обратиться в трудовую инспекцию, необходимо будет:

Если же необходимо будет осуществить процесс разбора дела, присутствуют какие-либо неоднозначные моменты — то скорее всего придется обращаться в суд.

Так как только лишь данный орган уполномочен применять различные меры воздействия, выносить решения по сложным вопросам и проводить расследования.

При этом если соответствующий опыт по этому поводу по какой-то причине отсутствует — то лучше всего обратиться за консультацией к квалифицированному юристу.

Почему возникают такие ситуации

Нарушение прав работников на территории нашей страны происходит ежедневно на самых разных основаниях.

Но по большей части таковые сложные, конфликтные ситуации имеют место как раз по причине банального непонимания гражданами собственных прав и обязанностей.

Имеет место также юридическая неграмотность. Когда простые работники не могут осуществлять процесс защиты своих прав самостоятельно. Одна из задач трудовой инспекции — помочь в это нелегком деле.

Нередко составляется заявление в комиссию по трудовым спорам за урезанные трудовые часы, а также по иным основаниям.

При этом возможно выделить целый ряд различных причин, по которым имеет место обращение в трудовую инспекцию чаще всего. К таким относятся:

• не предоставление отпуска в установленный ТК РФ период времени;
• проблемы с выплатой заработной платы — когда необходимо с работодателя взыскать средства;
• нарушение должностных инструкций;
• заемный труд;
• не выполняются требования ТК РФ и других нормативных, законодательных актов.

Причем самому работодателю следует помнить, что нарушение прав сотрудника может стать причиной возникновения достаточно серьезных неприятностей.

Например, в случае невыплаты заработной платы предполагается не только административная, но и уголовная ответственность.

Дела о взыскании заработной платы подразумевают множество различных важных моментов. Комиссия может выносить определенные решения — работодатель обязан будет их выполнять.

Правовое регулирование

Основным нормативным документом, в рамках которого осуществляет свою работу трудовая инспекция, является ТК РФ.

Данный НПД устанавливает базовые моменты, непосредственно связанные с режимом работы данного учреждения, определяет многие иные важные нюансы.

Основным разделом, регулирующим вопрос государственного контроля, является как раз гл.№57 ТК РФ. Она включает в себя широкий перечень разделов.

Ст.№353 определяет кто именно занимается осуществлением государственного контроля за соблюдением законодательства трудового типа.

Подразделом данной статьи является ст.№353.1 — обозначается возможность и необходимость осуществлять ведомственный контроль в данной сфере.

Причем лицам, которые планируют обратиться в трудовую инспекцию, необходимо будет заранее этот момент проработать.

Существует достаточно много тонких моментов, отраженных в таковых НПД. Основным надзорным органом является федеральная инспекция труда.

Она осуществляет надзор не только за соблюдением трудового законодательства, но и за работой остальных органов, занимающихся подобными вопросами.

Данный момент опять же устанавливается специализированной статьей — №354. Устанавливается ряд принципов, основных задач — которые должны будут разрешаться трудовой инспекцией.

Этот момент определяется ст.№355. Существует ряд полномочий, которые имеются у данной инспекции.

Федеральная трудовая инспекция может осуществлять надзор, выполнение иных задач только лишь в рамках таковых. Невозможно будет осуществлять иные действия, не обозначенные в соответствующих разделах ТК РФ.

Основным нормативным документом, определяющим данный вопрос, является как раз ст.№356. В ней определены все действия, которые может осуществлять данная компания.

Государственные инспекторы по труду обязаны осуществлять ряд действий, направленных на защиту интересов простых сотрудников.

При этом важно помнить, что существует целый ряд определенных особенностей, связанных с работой таковых должностных лиц.

Все основные обязанности трудовых инспекторов отражаются в ст.№358 ТК РФ. Простому работнику прежде, чем обращаться в таковую инспекцию, необходимо будет обязательно ознакомиться со всеми НПД.

Про максимальный срок больничного листа в 2020 году, читайте здесь.

Это позволит не допустить многих трудностей, сложных моментов. Существует целый перечень разнообразных нюансов и тонкостей, напрямую связанных с процессом оформления заявления в данный надзорный орган.

Причем со всеми таковыми можно будет разобраться прямо в самой трудовой инспекции. Сотрудники данного учреждения предоставят всю необходимую в таковом случае консультацию.

Отдельно нужно отметить необходимость сотруднику контролировать соблюдение своих прав.